Новая стратегия лидерства честно и без прикрас: что должен знать и уметь современный лидер

Последние три года, дали старт интересной тенденции. Сначала миллионы людей почувствовали лёгкий флёр свободы, и их стало практически невозможно снова загнать в офис. Позднее, массовый поиск свободы, приключений и просто лучшей жизни, неизбежно породил кадровый голод в России. На дефицит кадров, жалуются не только компании, но и владельцы бизнесов. В этой "интересной" картине мира, люди наконец-то вспомнили, что у них есть права. Желание больше зарабатывать, иметь привилегии и различные плюшки, в виде оплаты фитнеса, психолога и ДМС, проснулось даже у самых ленивых слоев рабочего класса. Политика устрашения, угнетения и бичевания больше не работает. Если сотруднику что-то не нравится, он может просто уйти в другую компанию, и скорее всего на более выгодные условия. Лидерство с помощью силы больше не работает. Всё, баста. Лидеры компаний, бизнесов и любые другие линейные руководители, попали в сложную ситуацию. Как говорится либо меняйся, либо останешься без сотрудников и работы. Как же должен выглядеть лидер нового времени, давайте разбираться.

Признаться честно, мне нравится новая тенденция, где лидер вынужден думать не только о себе и своём благосостоянии, но и о нуждах окружающих его людей. Мы вступаем в эпоху развития не только искусственного интеллекта, но и эмоционального. Всё большее количество компаний руководствуется при приёме на работу не только IQ, но и EQ. К слову, предпочтение отдаётся развитому EQ (эмоциональный интеллект).

В современной реальность лидер/руководитель/собственник вынужден меняться и проявлять гибкость. Исходя из практики, я бы выделила несколько отличительных черт лидера нового времени:

Один в поле не воин

Многие уже стали забывать, что лидерство-это власть основанная на сотрудничестве. Невозможно добиться успеха не имея за плечами надёжной и слаженной команды. Но как часто, лидеры делят славу и лавры со своей командой? Как известно, признание и поощрение заслуг, до сих пор является лучшим мотиватором и движущей силой для миллионов людей. Современный лидер должен помнить, что любой успех, это не только его заслуга, но и бесценный вклад целой команды людей. Умение применять принцип совместных усилий и стимулировать команду к действию, является фундаментов любого успеха.

Только смелым покоряются моря

Согласитесь, вести за собой людей и нести за них ответственность, нужны не просто корочки о высшем образовании и опыт работы, а титановые яйца (особенно в наше время). Эпоха "номинальных" лидеров прошла. Современный лидер должен обладать недюжей смелостью, уверенностью в себе и уметь нести ответственность за свои решения.

Ошибки сотрудников-это ошибки лидера

Давайте честно, не все могут нести ответственность за свою жизнь и собственное благополучие, не говоря уже об ответственности за других людей. "Меня окружают одни чудаки на букву М"- пожалуй, самая распространённая цитата большинства лидеров. Да, к сожалению не всегда есть возможность собрать команду под себя и выбирать экспертов, с которыми работать, но с этим тоже можно работать. Современный лидер должен понимать, что если его не устаивает результат работы его команды, то в первую очередь, это его недоработка. Умение нести ответственность за других людей, это первостепенный навык любого лидера. На тему лидерства, у меня в профиле есть развёрнутая статья "Как стать руководителем, которого любят, ценят и уважают в коллективе. Гайд по эффективному руководству людьми", почитайте, если вам интересно.

Всё под контролем

Думаю, многим знакомы российские компании и организации, где допускается мат, неуважительное отношение к сотрудникам и просто хамское поведение. Если человек не умеет себя контролировать, он никогда не сможет управлять и вести за собой людей. Рыба всегда гниёт с головы. В процессе работы, с огромной долей вероятности, сотрудники начнут подражать и копировать лидера. Думаю, мне не нужно объяснять, что из этого получится. Современный лидер должен обладать не только высоким эмоциональным интеллектом и понимать нужды окружающих, но и владеть и контролировать свои эмоции.

График, у меня есть график, а всё что не по графику...

Соглашусь, в эпоху хаоса, достаточно сложно придерживаться каких-то планов, но если у лидера есть простроенная долгосрочная стратегия, то не сбиться с курса гораздо проще. Отсутствие понятного и конкретного плана, приводит к ещё большему хаосу. Мечущийся из стороны в сторону лидер, не только не достигает результата, но и выжигает себя и команду. Современный лидер должен иметь долгосрочную стратегию. Минимум на 10 лет, а лучше на 25. На основе действующей стратегии, гораздо проще строить планы и понимать, в каких местах необходима гибкость. Именно стратегия позволит принять правильное решение в сложной ситуации. Ведь гораздо проще понять, приближает ли это решение меня к моей цели или нет, чем поддаваться хаосу и трендам.

Делай больше, получишь меньше. Минуточку!

Ещё одна исключительная особенность современного лидерства, это готовность сойти со своего пьедестала лидера и выполнить чёрную работу. Современный лидер, всегда должен быть готов сделать чуточку больше, чем того требуют его обязанности лидера. Иногда "замарать руки" бывает даже полезно, это как минимум даёт возможность увидеть работу команды изнутри или получить новый взгляд на бизнес-процессы.

Лидерство требует уважения

Помню в моей корпоративной карьере был случай. Я пришла в новую компанию и мне достался руководитель очень похожий на Франкенштейна из мультика "Монстры на каникулах". Точнее он был заместителем руководителя, а руководящая должность пустовала. Один и тот же костюм каждый день, образ побитой, сутулой собаки, никак не пробуждал во мне чувство уважения. Как оказалось, не только во мне. Должность руководителя ему так и не досталась, а вскоре его и вовсе попросили из компании. К чему это я, современный лидер должен всегда следить за собой. Помните знаменитое выражение: "встречают по одёжке, провожают по уму"? Вас никуда дальше не проводят и тем более не пойдут за вами, если вы неряшливы, сутулы, да ещё и со скверным характером. Помните об этом на пути к современному стилю лидерства.

А что вы думаете о современном лидерстве. Что хотелось бы добавить?

Александра Кочергина | психолог | executive коуч | бизнес-трекер Подписывайтесь, здесь всё о том, как стать успешным и счастливым в современном мире. Ставьте лайки и рекомендуйте друзьям-это важно для нас с алгоритмами, чтобы статью увидело как можно больше хороших людей. Запись на встречу в шапке профиля