Четыре типа маркетологов в дикой природе бизнеса
В джунглях маркетинга водятся разные звери. Давайте посмотрим на этот зоопарк поближе и выясним, кого стоит приручить, а кого лучше держать подальше от вашего бренда.
Об авторе статьи: Сергей Ружейников - предприниматель с более чем 20-летним опытом в продажах и маркетинге. Владелец компании Юнидрагон, глубоко погружен в маркетинг и AI, делится своими знаниями и опытом в собственном Telegram-канале
1. "Трудяга" или "а что так мало задач?"
Этот тип маркетолога - настоящий двигатель ежедневных процессов. Он:
- Эффективно выполняет множество задач одновременно
- Поддерживает стабильную работу маркетингового отдела
- Редко предлагает инновационные идеи
- Незаменим в рутинной работе
"Самолет" или "I believe I can fly"
Амбициозный и энергичный, этот тип маркетолога:
- Генерирует новые идеи и стратегии
- Стремится к захвату новых рынков
- Воспринимает конкуренцию как увлекательную игру
- Может "улететь" из компании в поисках новых вызовов
"Паразит" или "Ничего не делай, и будь в тренде"
К сожалению, встречается и такой тип. Он:
- Ставит личный комфорт выше интересов компании
- Стремится минимизировать свои усилия
- Может долго оставаться незамеченным из-за умения "прогибаться" под начальство
- Приносит больше вреда, чем пользы
"Махинатор" или "Где выгода, брат?"
Опасный тип маркетолога, который:
- Может быть эффективным, но работает прежде всего на себя
- Склонен к неэтичным действиям ради личной выгоды
- Умеет создавать видимость полезной работы
- Может нанести серьезный ущерб репутации и финансам компании
Как выбрать правильного маркетолога?
Идеальный вариант - сочетание "Трудяги" для ежедневных задач и "Самолета" для стратегического развития. При этом важно:
- Четко определить цели и задачи маркетингового отдела
- Создать систему мотивации, ориентированную на результат
- Регулярно оценивать эффективность работы маркетологов
- Быть готовым к быстрому увольнению "Паразитов" и "Махинаторов"
Помните, что правильно подобранный маркетолог может стать ключевым фактором в развитии вашего бренда. Инвестируйте время в поиск и развитие подходящих специалистов, и результат не заставит себя ждать.
Об авторе статьи: Сергей Ружейников - предприниматель с более чем 20-летним опытом в продажах и маркетинге. Владелец компании Юнидрагон, глубоко погружен в маркетинг и AI, делится своими знаниями и опытом в собственном Telegram-канале
важно уделять внимание не только профессиональным качествам, но и личным мотивациям сотрудников, чтобы избежать проблем с "паразитами" и "махинаторами"
К сожалению люди тотальны в своих проявлениях и вопросы мотивации, если сотрудник делает ИБД (имитацию дурной деятельности) никак не сработает… тоже самое про махинатора - если человек брал взятки до этого, я уверен, что он себе это как то объяснил, по справедливости… и это значит что махинировать он будет и потом …