Почему все не любят HRов?
Так сложилось, что образ HR — это бесполезные глупые девочки, которые отказывают кандидатам из-за некрасивых глаз и получают за это много денег. Разберемся в том, почему появляются такие суждения и что делать, чтобы их избежать.
Вспомнилась одна позитивная история. Моя первая HR. Это была Глория Джинс, я очень сильно нервничала, одно из первых собеседований в такой крупной компании, но она настолько была тактичной и даже поддерживающей, что хочется ее обнять) благодарна ей за такое красивое начало картеры. А еще после собеседования я спросила "ну как?" и она дала обратную связь, сказала, что умничка, и единственный минус был - нервы. Помню, мне предложили чай, на столе стояла чашка, я ее отодвинула подальше и говорю "я ее почти наверняка смахну", все посмеялись, а мой будущий босс после этого случайно смахнул свою чашку с чаем))))
Очень милая история) Первоочередная задача на интервью-создать комфортную обстановку, чтобы снизить уровень нервов и тревожности к максимально низкому показателю. Конечно мы понимаем, что человек приходит в новое место, к новым людям, которым хочет понравиться и зачастую очень нервничает. Кандидату не стоит забывать, что он тоже выбирает и ему тоже может понравиться или не понравиться, с этими мыслями легче справляться с тревогой. Чтобы всем на интервью было комфортно-выгодно каждой из сторон. Поэтому важно поддержать, пошутить и не "валить", даже если в процессе уже понимаешь, что вам не по пути