Как отказать кандидату и никого не расстроить?

В этой статье мы делимся шаблоном фитбека, который вы можете использовать для вежливого и профессионального отказа.

Важная часть процесса рекрутинга – это передача обратной связи кандидатам, даже если они не прошли собеседование. Правильный фидбек помогает сохранить репутацию компании и оставляет открытыми двери для будущих возможностей.

Вот шаблон, который вы можете использовать для вежливого и профессионального отказа:

[Имя кандидата], благодарим за интерес к нашей компании [Название компании] и за время, которое вы уделили участию в процессе отбора на позицию [Название позиции]. Мы ценим ваши усилия и интерес и было приятно ознакомиться с вашими навыками и достижениями. Однако, после тщательного рассмотрения кандидатов, приняли решение двигаться дальше с теми, чьи опыт и квалификации более точно соответствуют требованиям позиции. Решение было непростым, так как вы продемонстрировали высокий уровень профессионализма. Искренне надеемся, что вы найдете идеальную возможность, соответствующую талантам и стремлениям. Будем рады сохранить ваше резюме в базе данных и свяжемся, если появятся вакансии, которые будут соответствовать вашему профилю. Пожалуйста, следите за обновлениями на нашем сайте, где мы регулярно публикуем новые вакансии. Желаем успехов в будущих начинаниях и надеемся на возможность сотрудничества в будущем. С наилучшими пожеланиями, [Ваше имя] [Ваша должность] [Контактная информация] [Название компании]

Читайте наш Кейс: Как проходит обучение ИТ-рекрутеров.

В нем мы расскажем:

Кто такой IT-рекрутер?
Каким требованиям он должен соответвовать?
Как устроено внутреннее обучение рекрутеров?

Подпишись на наши соцсети: вконтакте, телеграм. Поддержи проект и следи за последними новостями трудового рынка!