Этим обеспечивается, что основатели, получив финансирование от инвестора, продолжат прилагать усилия для развития стартапа, а не станут почивать на лаврах. Поскольку инвестор, входя в акционерный капитал на ранней стадии, приобретает в первую очередь не долю в активах стартапа (которых на тот момент по факту нет), а долю в будущем росте компании, что напрямую зависит от усилий основателей.
Блин, вот скажите мне, как опцион в размере 0,1%(бывает и меньше) может сильно смотивировать? Мало того, что это число на на подсознательном уровне кажется смешным, так еще и часто речь идет о стартапах в зачаточном состоянии которым и так грош цена. Но ладно если вам попадется человек, который знает всю кухню стартапов и допустим сможет себя убедить в том, что условные 0.1% это норм, но в большинстве случаев людям даже 1%, который дают сотрудникам-руководителям, покажется смешным.
Смотря от чего 0.1%. Если от будущего единорога то збс. Если от помойки без маркет фит то нафиг не надо.
Ну это вопрос силы воли и образования. Если человек понимает, что через 4 года его 0,1% может стоить от 100 000 баксов, то норм, а если нет - такой человек на тяжёлую работу по строительству нового бизнеса в принципе не нужен. Это по сути становится ещё одним фильтром, который позволяет отсеивать тех, кто заранее чувствует, что не справится с работой, но боится себе в этом признаться.
Тут есть два сценария: (1) все на стадии идеи и эти 0,1% действительно не имеют никакой ценности, и (2) стартап привлек первый или второй раунд и эти 0,1% уже имеют оценку, данную внешними инвесторами. В первом случае, как правило, речь идет о существенно больших процентах, потому что по факту привлекается ко-фаундер. Во втором случае такие доли имеют конкретную оценку и учитываются как часть годовой зарплаты. Например, 0,1% от компании с оценкой $5 млн. составляет плюс минус 300 тыс. руб., что составляет 1-2 месячных з/п.