Обязательства фаундеров и опционные программы в стартапах
Выдержка из «Юридического путеводителя для бизнес-ангелов». Про инструменты финансирования, аудит, налоги и другие особенности инвестирования в стартапы читайте на сайте Lazzy Ventures
Выдержка из «Юридического путеводителя для бизнес-ангелов». Про инструменты финансирования, аудит, налоги и другие особенности инвестирования в стартапы читайте на сайте Lazzy Ventures
Блин, вот скажите мне, как опцион в размере 0,1%(бывает и меньше) может сильно смотивировать? Мало того, что это число на на подсознательном уровне кажется смешным, так еще и часто речь идет о стартапах в зачаточном состоянии которым и так грош цена. Но ладно если вам попадется человек, который знает всю кухню стартапов и допустим сможет себя убедить в том, что условные 0.1% это норм, но в большинстве случаев людям даже 1%, который дают сотрудникам-руководителям, покажется смешным.
Смотря от чего 0.1%. Если от будущего единорога то збс. Если от помойки без маркет фит то нафиг не надо.
Ну это вопрос силы воли и образования. Если человек понимает, что через 4 года его 0,1% может стоить от 100 000 баксов, то норм, а если нет - такой человек на тяжёлую работу по строительству нового бизнеса в принципе не нужен. Это по сути становится ещё одним фильтром, который позволяет отсеивать тех, кто заранее чувствует, что не справится с работой, но боится себе в этом признаться.