Без опыта сложно устроиться на работу. Не помогает и высшее образование. Компании просто не хотят тратить время на обучение, даже если у человека есть талант и необходимые знания. Ведь никто не хочет рисковать. В большинстве случаев берут состоявшихся специалистов.
Да, помню как тяжело было найти что-то стоящее после университета, хотя резюме у меня было вполне себе не плохим и не сказать, что опыта ноль — стабильно работал каждое лето то официантом, то в Макдональдсе или чем-то подобным, во всех безумно умных тренингах говорили о том, что главное иметь хоть какой-то опыт к окончанию института, но вот на практике все было совсем не так . К счастью, один мой знакомый устроился работать в один стартап и рассказал мне о нем, мне понравилась идея и я решил тоже туда утроится, хотя в этом сегменте (маркетинг) у меня не было ни понимания о том как маркетинг работает, ни тем более опыта, но чему-то меня обучили (естественно бесплатно) , и скажу я вам, что обучаться новому делу методом проб и ошибок — в живую — гораздо лучше, чем проходить тысячи тренингов с бесконечным разбором непонятно откуда взявшихся кейсов, плюс опыт работы в стартапе очень выгодно смотрится на резюме ( по крайней мере в Европе, не уверен насчёт России), так что вскоре я нашёл неплохую работу (хотя и это уже не было связано с маркетингом), но полученный опыт мне пригождается иногда до сих пор.