Без опыта сложно устроиться на работу. Не помогает и высшее образование. Компании просто не хотят тратить время на обучение, даже если у человека есть талант и необходимые знания. Ведь никто не хочет рисковать. В большинстве случаев берут состоявшихся специалистов.
Если так посмотреть то крупные компании в последнее время тоже задумались над воспитанием для себя новых кадров с нуля. Например тот же Яндекс в прошлом году выдел на это дело 6 000 000 000. У нас в универе Яндекс лицей почти целый этаж занимает.