Как компаниям реального сектора привлекать персонал в 2024 году. Актуальные стратегии найма.

Дефицит кадров остро проявляется в отраслях экономики, связанных с производством. Наблюдается нехватка как линейного персонала, так и «синих воротничков», и инженерных кадров, и специалистов по продажам и маркетингу. Консалтинговая компания «АРС страхование» провела опрос клиентов и собрала мнения кадровиков об актуальных в производственной сфере стратегиях найма персонала. Результатами поделился основатель компании Арсен Саркисов.

По данным мониторинга промпредприятий, который регулярно проводит Центробанк, во втором квартале 2024 года обеспеченность работниками снизилась на 31% и обновила исторический минимум. В отчете регулятор отмечает нехватку инженеров, монтажников, ИТ-персонала, складских работников и водителей. Больше всего работников не хватает на обрабатывающих предприятиях, производящих как потребительские товары, так и продукцию инвестиционного назначения.

Эксперты отмечают среди причин такого дефицита демографическую яму 90-х годов, последствия пандемии, снижение количества работников из ближнего зарубежья, а также конкурентные предложения работы со стороны отрасли услуг. С другой стороны, интерес к работе на производстве со стороны молодежи не растет, так как условия труда не слишком привлекательны, уровень автоматизации оставляет желать лучшего.

В кадровом агенттве ANCOR заметили значительный отток персонала в регионы, где бурно развивается военно-промышленный комплекс. Именно он сейчас оттягивает кадры из других отраслей, делая ситуацию для них еще сложнее. В то же время, эксперт отмечает и противоположную тенденцию: кандидаты, поработавшие на военных предприятиях, устали от переработок и высоких нагрузок. Их даже не привлекает высокая зарплата.

Опрошенные нами HR предприятий «реального сектора» подтверждают, что трудности с набором персонала есть. Директор по кадровой политике и организационному развитию компании-производителя кабелей и систем обогрева «ССТ» Елена Евдокимова отметила, что наиболее востребованы на рынке труда работники IT-сферы: сотрудники технической поддержки, аналитики, специалисты по информационной безопасности. Нужны в производственных компаниях, как и везде, опытные менеджеры по продажам – как в дистрибуции, так и в проектных продажах, причем фиксированная часть оплаты их труда растет.

Она отметила востребованность менеджеров ВЭД со знанием иностранных языков и дефицит рабочих на рынке. «Сложно стало нанимать технических специалистов (разработчиков, технологов, проектировщиков)», - поделилась Елена Евдокимова.

Руководитель по работе с персоналом и контролю качества компании в сфере загородного строительства «Удача», Оксана Кормишина также отмечает сложности в поиске рабочих рук в связи со спецификой – строители работают выездными бригадами, контролировать их сложно. Работники нередко прибегают к схемам обмана работодателя, так что при найме их проверяет служба безопасности. Такие проверки проходят лишь немногие из кандидатов, отметила эксперт.

Рост зарплат

Логичная реакция на нехватку кадров – это рост зарплат. По данным сервиса «Авито Работа», зарплаты в строительной отрасли выросли на 23% по сравнению с прошлым годом, на производстве – на 27%, в логистике – на 37%. Например, такие востребованные специалисты как токари имеют медианную зарплату более 160 тыс. руб., фрезеровщики – 153 тыс. руб., слесари – 123 тыс. руб.

Елена Евдокимова из ССТ считает, что оплата труда остается основной мотивацией для рабочих специальностей. И если у крупных компаний есть ресурс для повышения зарплат, то средние предприятия в меньшей степени к этому готовы. Поэтому они активно развивают системы дополнительных методов мотивации персонала. Такую тенденцию мы наблюдаем и среди своих клиентов.

Медицинская страховка

Елена Евдокимова рассказала, что второй по значимости вопрос, который задают кандидаты – это наличие добровольного медицинского страхования, в частности, со стоматологией, далее по уровню интереса следуют оплата питания и корпоративный транспорт. Оксана Кормишина подтверждает интерес кандидатов к ДМС. «В наше время это очень мотивирующая история. ДМС уже переходит в разряд must have, потому что темп жизни высокий, все живут в перегрузе, иногда, сколько бы ни платили за работу, это не так мотивирует. А вот заботу сотрудники ценят», - поделилась эксперт.

Обучение

Вкладываются компании «реального сектора» и в обучение персонала. По словам Оксаны Кормишиной, с сотрудником заключают учебный договор, в частности, в нем прописано, что человек отработает в компании определенный срок после обучения или компенсирует часть стоимости учебы.

Работа с молодежью

Чтобы привлечь молодые кадры, производственные компании системно работают с учебными заведениями. Елена Евдокимова рассказала, что компания работает с вузами страны, готовя специалистов под свои профессиональные потребности, начиная с третьего курса. «Это не очень затратный и эффективный метод, но не быстрый», - отметила Елена Евдокимова.

Другие привилегии

Оксана Кормишина рассказала, что в компании действует расширенный соцпакет: компенсации занятий фитнесом, индивидуальные тренировки, корпоративные пробежки и участие в забегах для желающих. Эксперт отметила, что занятия в фитнес-клубе в одном здании с офисом удобны многим сотрудникам.

Еще один метод мотивации – скидки на собственную продукцию. Естественно, это могут применять компании, которые производят и продают что-то нужное сотрудникам. Например, в «Удаче» есть скидка 50% для сотрудников на покупку земельного участка: ее получают те, кто отработал в компании более 6 лет.

Кризис на рынке кадров в реальном секторе экономики связан с системными причинами и скорее всего, продолжится в ближайший год. Позитивный момент – в том, что предприятия в конкуренции за кадры развивают системы мотивации и находят все новые способы привлекать персонал.