Как увидеть неочевидные проблемы в коллективе с помощью конфликта и извлечь пользу для компании
Конфликты обычно воспринимаются как негативное явление и вызывает неприятные ассоциации: стрессы, снижение продуктивности всей компании. Но при правильном подходе к их управлению, конфликты могут стать мощным инструментом для развития и улучшения работы компании. В статье рассмотрим, чем конфликты полезны для компании и как ими управлять.
Часто в коллективе бывает провокатор, который настраивает одних против других. Сам при этом белый пушистый. И кстати может отлично делать свою работу. Но обожает вот эти вот страсти на работе. Как такого уволить?
Да да,бывают такие ( ну если его вычислить,то думаю большинство коллектива его просто загасит
может, попробовать его лишить такой возможности - стравливать других, но при этом оставить работать? ))