Как увидеть неочевидные проблемы в коллективе с помощью конфликта и извлечь пользу для компании
Конфликты обычно воспринимаются как негативное явление и вызывает неприятные ассоциации: стрессы, снижение продуктивности всей компании. Но при правильном подходе к их управлению, конфликты могут стать мощным инструментом для развития и улучшения работы компании. В статье рассмотрим, чем конфликты полезны для компании и как ими управлять.
я в обычной жизни-то боюсь конфликтов, если они ещё и на работе будут - это вообще треш) Зачем конфкликтовать, если можно высказать, что не устраивает каждую сторону и найти решение?
Да,я такая же! И так хватает нервов в жизни,и если большая часть которую ты проводишь на работе ,будет приносить стресс,это жесть 😬
К сожалению, ситуации бывают разные, и люди разные, так что конфликтов избегать вряд ли получится. Но если знаешь, как их решать, то уже не так страшно. А вам удавалось до сих пор избегать конфликтов?