Всё индивидуально, зависит от конкуренции на место и квалификации специалиста. Считаю что оффер каждому кандидату должен быть индивидуальный от некоторой "планки". Если надо "заставить" дорогого узкого специалиста (который может работать удаленно) ездить в офис а он не хочет - компенсируйте затраты по времени и деньгам, вполне резонный запрос, когда он может остаться дома и выбрать др работу за те же деньги без офиса. Если работа связана с с людьми или материалами на месте (врач / бариста / преподаватель) - конечно уже др идут условия изначально.