Как изменится Кремниевая Долина из-за COVID-19
Пандемия изменила многое. В том числе и в Кремниевой долине. Причём буквально в одночасье отношение к найму сотрудников стало дргуим. И технологическое общество признаёт, что талант распределён в равной степени, а возможности людей — нет. Остановимся лишь на некоторых аспектах трудовой жизни, которые точно не будут прежними.
Нетворкинг значительно ослабнет
Более 69.000 работников стартапов были уволены с марта этого года. Большинство из них, естественно, базировались в Кремниевой Долине. Маловероятно, что в ближайшее время они смогут найти подобную работу в городе или штате проживания. Некоторые эксперты уверены, что как минимум 25-30% людей будут согласны на удалённую работу вместо того, чтобы ожидать лучшего варианта в радиусе 10-20 миль. Это рассеивает таланты по всей стране (если не по всему миру). А нетворкинг при этом утрачивает актуальность. Однако такие перемещения сотрудников позволят создавать отличные продукты где угодно.
Компании добьются лучшего результата в диверсификации
Пока компании адаптируются к новому формату работы, талантливых рекрутов становится больше. Крупные технологические компании годами пытались сделать рынок труда более инклюзивным. Но с 2014 года число техников-афроамериканцев или латиноамериканских сотрудников в Apple, Facebook, Google и Microsoft увеличилось менее чем на один процент . Эта проблема обнаружилась недавно в связи последними событиями в Америке.
Последствия COVID-19 могут изменить это: компании уже начали нанимать кандидатов на работу, опираясь больше на их навыки, чем на место проживания или происхождение. Пандемия привела к тому, что компании стали создавать более диверсифицированные команды, которые смогут в итоге представить лучший продукт. Но для того чтобы это сработало, нужно приложить усилия для развития инклюзивности.
Новые должности для фрилансеров
В последние годы росло значение HR-специалистов. А сейчас становятся востребованными технические операторы, отвечающие за удалённую работу. Они будут оказывать помощь компаниям в управлении и преобразовании рабочего процесса. Это включает в себя:
- настройку правильной инфраструктуры для встреч;
- создание руководства по оформлению документации;
- разработку инструментов для найма, оформления и адаптации новых сотрудников и многое другое.
По крайней мере, появится множество консультантов, которых компании будут нанимать для строительства своего удалённого отделения.
Даже не задумывалась об этом, особенно, про диверсификацию... С одной стороны хорошо, что многим сейчас будет относительно легче найти работу в сфере IT в каких-то крупных компаниях - не нужно иммигрировать в США и мучаться с визами и бумажной волокитой. Мне лично из дома понравилось работать гораздо больше, чем в офисе - не тратила времени на дорогу туда и обратно в безумных пробках, а так появляется язе возможность работать в совершенно другой стране, никуда при этом не переезжая.
Спасибо за ваш комментарий, Нина! Полностью согласны с вами, есть определенные плюсы в удаленке, и главный из них это именно то, что не нужно тратить время на дорогу до офиса и обратно, плюс экономия на бензине, если обычно ездите на своем автомобиле плюс на парковке (в Москве, например, в центре почти везде платные парковки), ну а если общественный транспорт или такси, то тоже экономия, так как не нужно тратить деньги на общественный транспорт. Есть, конечно, и минусы в удаленке, особенно по-началу, когда только привыкаешь и вырабатываешь определенное расписание для себя, но когда привыкаешь становиться гораздо легче.
Я вот лично тоже не вижу не чего плохого в удаленке. Эти пару часов на дорогу к офису и обратно я трачу в пользу компании. А компании не нужно много тратить на офис.
Александр, полностью с вами согласны, есть плюсы как и для самих работников, так и для работодателей.
Собственно это ожидаемо. Одним словом: да здравствует удаленка
Уже многие, не только IT компании осознали насколько выгодно работать на удленке, если есть такая возможность, конечно. Очевидно что промышленная компания, например, не сможет работать на удаленке, ну или по крайней мере не на 100%. А так многие люди уже осознали плюсы удаленки и с радостью останутся работать удаленно, хотя есть и такие, кому удаленно от офиса ну никак не возможно работать.
Я про удаленку еще до пандемии думала, COVID-19 ускорил переход - нисколько не жалею, мне нравиться: зарплата, интересное дело и никаких трат на дорогу и общественное питание. И для организации тоже много плюсов.