Ищите код, а не резюме: найм программистов 2.0
Площадки вакансий задирают тарифы, ключевые слова поиска ничего не дают. На собеседования приходят неадекватные люди, опыт которых сложно быстро верифицировать. В то же время, вирус сделал компании более толерантными к удалённой работе. Складываем два плюс два, получаем: время менять методы поиска сотрудников.
А я напоминаю, что необязательно вести блог, выступать на конференциях и контрибьютить в опенсорс, чтобы быть достойным и успешным инженером.
Можно уходить с работы в 17, и это совершенно нормально.
Статья о поиске сотрудников вообще-то. Если вы не хотите участвовать в этой экосистеме - ваше право, но это "напоминание" - не в тему.