Quiet Quitting или «тихое увольнение»– заметить и предотвратить.
Quiet quitting или «тихое увольнение» — это когда сотрудник продолжает ходить на работу, но мотивации и желания развиваться именно тут у него нет. При этом базовые задачи выполняет без проблем, а инициативы избегает, активности не проявляет. Для бизнеса это значит, что человек перестал давать ценность, работает на «минималках» и «спасибо, что не вр…
мне кажется, что яростные комменты про то, что Quiet Quitting это ерунда возникли из-за неправильного восприятия статьи
речь ведь не идет о том, что человек просто забил на работу и тупо перестал выполнять базовые показатели и оправдывать ожидания вообще, тут речь о снижении вовлеченности и эффективности относительно возможностей сотрудника
я прекрасно понимаю, о чем тут речь, у меня был такой опыт - у меня большой опыт, есть глубокое понимание процессов, и на старте работы был огромный энтузиазм вывести компанию как можно выше к звездам. спустя Х времени я поняла, что при входе в компанию, я прогадала с требованиями по ЗП, увидела, что сотрудник на аналогичной позиции с аналогичными задачами получает больше, поняла, что увеличить ЗП хотя бы до его уровня я не смогу. После этого моя эффективность условно упала, и я просто стала делать необходимый минимум, вместо того, чтобы проактивно влиять на процессы компании. Почему я так делала? Потому что понимала, что мне незачем тратить свои ресурсы на эту компанию, но оставаться совсем без работы я не хочу - поэтому тихонько ищу другую работу, а здесь делаю ни на грамм более, чем от меня требуется в рамках ДИ