По данным сервиса «Авито.Работа», с августа 2023 года по август 2024 года работодатели стали на 29% чаще указывать в вакансиях наличие реферальных программ (сотрудник получает вознаграждение, если в компанию наняли человека по его рекомендации).Ну а какие другие варианты? все нынче блогеры)
Да куча вариантов, можно посетить местное мероприятие HR-ов крупных предприятий, и услышать, как кто-то повышает производительность труда, чтобы делать меньшим количеством ту же работу; кто-то завозит и адаптирует мигрантов из Средней Азии; кто-то начал использовать труд заключенных; кто-то активно занялся целевым обучением (платит за образование тех, кто обязуется потом N лет у них работать). Реферальные программы сейчас в массе, кстати, вялые, обычно меньше 10 тысяч, в былые времена в айтишичке лего половину или целую месячную зарплату рекомендованного (ну или там айфон) давали.
По данным сервиса «Авито.Работа», с августа 2023 года по август 2024 года работодатели стали на 29% чаще указывать в вакансиях наличие реферальных программ (сотрудник получает вознаграждение, если в компанию наняли человека по его рекомендации).Ну а какие другие варианты? все нынче блогеры)
Да куча вариантов, можно посетить местное мероприятие HR-ов крупных предприятий, и услышать, как кто-то повышает производительность труда, чтобы делать меньшим количеством ту же работу; кто-то завозит и адаптирует мигрантов из Средней Азии; кто-то начал использовать труд заключенных; кто-то активно занялся целевым обучением (платит за образование тех, кто обязуется потом N лет у них работать). Реферальные программы сейчас в массе, кстати, вялые, обычно меньше 10 тысяч, в былые времена в айтишичке лего половину или целую месячную зарплату рекомендованного (ну или там айфон) давали.
Не все! Я не блогер!