Как LinkedIn заставил нас создать сервис ленивого поиска работы
Прошлым летом я задумался о смене работы. Так как я работаю удаленно вне РФ, то решил попробовать LinkedIn: отправил 100+ откликов, прошел несколько интервью, но процесс был крайне медленным и неэффективным. Основные проблемы, с которыми я столкнулся:
Это уже десятый агрегатор вакансий, который я вижу.
Проблема их всех одна - в них нет вакансий, которые тебе интересны, и они засраны в основном галерами и HR-бутиками, как модно говорить.
Мы не просто агрегируем вакансии, а фильтруем и персонализируем их. В боте можно задать настройки (минимальная ЗП, локация, ремоут и тд) и он уже будет присылать вакансии только под эти фильтры.
По поводу источников - сейчас забираются почти все что есть в телеграм, а в ближайший месяц будем подключать прямые вакансии с сайтов работодателей. Ну и сделаем опцию "забанить" показ определенных компаний прямо в боте.