Войти в IT: 6 советов от Android-разработчика музыкального сервиса «Звук» Наталии Мелконян

Каждая пятая вакансия на рынке труда в Москве открыта для IT-специалистов. Об этом в июне сообщил Департамент информационных технологий. Да и выпускники школ все чаще выбирают это направление. Как понять, что мир разработки — это твое, перестать бояться стереотипов, если ты девушка, и что в целом будет ждать тебя на работе?

Иногда несколько тушуешься, когда после успешной технической части на собеседовании подходит HR и долго поражается, дескать, девушка, да еще и код пишет. Или когда кто-то спрашивает, кем ты работаешь, и не скрывает удивления в глазах, услышав ответ. Но с таким сталкиваешься все реже.

Посмотрите, сколько женщин на руководящих постах действительно крупных компаний. Падмашри Уориор была техническим директором Motorola, затем стала техническим директором Cisco Systems. Мелинда Гейтс более 10 лет работала программистом в Micosoft. Джейд Реймонд — разработчик The Sims Online и Assassin’s Creed II. Сьюзен Воджински — главный исполнительный директор Youtube. Сафра Кац генеральный директор Oracle.

У Google в свое время была история с дискриминацией женщин, но как современная компания, они работают над этим. Сейчас на их YouTube-канале для разработчиков все чаще появляются видео, на которых девушки рассказывают о новых библиотеках или функциях. Среди них: Мэнди Чан, Элайза Камберогианис, Лора Дакила, Абигали Клейн.

В России при выборе технической профессии девушек останавливает страх. Дело в воспитании и ценностях, которые прививают родители. Многие поколения воспитывались с мыслью, что женщина — босая на кухне, а мужчина добывает. Были истории, когда в школах-университетах студенткам намекали не забивать голову науками.

Согласно исследованию, проведенному Сью О'Брайен, генеральным директором глобальной рекрутинговой компании Norman Broadbent, часто требуется 8 телефонных звонков, чтобы убедить женщину подать заявку на работу – по сравнению с всего лишь 2 звонками, чтобы побудить мужчину выдвинуть свое имя.

Кто-то все еще считает, что писать код могут только мужчины, но это такой же стереотип, как «в математике больше преуспевают парни».

Более того, все самое прекрасное, как говорит Уилл Смит, лежит там, где заканчивается зона комфорта. Да и смешанные команды, по данным отчета «Разнообразие имеет значение» консалтинговой фирмы McKinsey & Company, приносят на 15% больше прибыли.

Рынок мобильных приложений активно растет. По данным HeadHunter, в 2020 году разработчики для операционных систем iOS и Android — самые востребованные в IT. При этом зарплаты по Москве от 140 тысяч до 300 тысяч рублей.

Помни, что разработка может стать не только профессией, но и полезным хобби: только представь, получая новую задачу, ты станешь машинально разбивать ее на подзадачи, продумывать действия наперед и со временем довольно быстро намечать моменты, в которых могут возникнуть сложности. Если говорить про повседневные вещи, то как минимум, мир интернета для тебя станет более прозрачным и понятным.

Начни знакомство с темой на YouTube — найди видеоинтервью с разработчиками. К примеру, Один день из жизни Программиста. Посмотри бесплатные вебинары, на которых обсуждается определенная профессия, сложности и бонусы, которые идут вместе с ней. Например, от школы Geek Brains. Загляни на Хабр в подборку подкастов для разработчиков, послушай «Треп Себранта» и «Подлодку» .

Никакие короткие курсы не сделают из тебя топового разработчика, если изначально ты из абсолютно другой области.

На курсах кодинга студенты понемногу пишут код, постепенно улучшая его и параллельно получая новые знания. Хорошо, если либо к концу обучения, либо параллельно с ним, ты начнешь писать собственный проект, который будет отличаться от основного на курсе. Если будут возникать вопросы, есть шанс задать их преподавателю.

Классическая ситуация, когда разработчик заканчивает технический вуз с кафедрами, где в названии упоминается «программная инженерия» или нечто подобное. За 4 года ты получаешь уйму информации по разным наукам, но самое полезное — прививается формальность мышления. Это упрощает дальнейшее обучение, которое в жизни человека из мира IT с выходом на работу не заканчивается.

Хорошая практика — подписаться на каналы по своей сфере в Twitter или Telegram и следить за новостями. Например, советую заглянуть в TG на TechRocks, AndroidGoodReads, Android Broadcast, в YouTube — Android Developers, Start Android, Google Developers. В Twitter можно подписаться на GitHub Status, — с ним удобно проверять, что сервис действительно упал; AndroidWeekly — очень похоже на еженедельную подборку статей с Meduim, только со ссылками в Twitter.

Как мир не делится на черное и белое, так и нельзя ответить на вопрос «что лучше: корпорации или небольшие компании?», чтобы ответ был верным для всех.

Я всегда выбирала второй вариант, и на это 6 причин.

1. В небольших компаниях интереснее за счет круга задач — он шире, и ты можешь получить больше ценного и разностороннего опыта. Например, я периодически контактирую с продуктовой командой для уточнения деталей/требований или обсуждения макетов.

2. Выше вероятность принять участие в написании приложения с самого начала, а это — поистине удовольствие.

3. Когда функционал приложения дополняется или изменяется, открывается поле для творчества. Твои идеи и предложения могут войти в финальную версию продукта.

4. Если же приложение уже написано, как в «Звуке», то работа с имеющимся кодом — тоже любопытный опыт: одно дело разобраться в своем коде и исправить ошибки, и совсем другое — дописать что-то в уже существующий или исправить в нем баг.

5. Когда работаешь в корпорации, ты чувствуешь себя винтиком в огромной системе: уйдешь, и ничего особо не изменится. А в стартапе или небольшом бизнесе ощущаешь, что от того, что ты делаешь, многое зависит.

6. Команда разработчиков в небольших компаниях довольно камерная, их обычно 3-5 человек. Все задачи на виду, ты знаешь, кто чем занимается, и если возник вопрос, то не надо бегать по десяткам людей и узнавать что-как. Работа идет гладко и четко, атмосфера становится дружеской. Чем больше людей, тем больше надо придумывать механизмов контроля разработчиков, а самим разработчикам надо принимать участие в этих механизмах.

Пожалуй, самый распространенный миф о разработчиках, что мы все молчаливые интроверты. Действительно, за столом большую часть времени тишина: каждый разбирается со своей задачей и не до разговоров. Мы обсуждаем рабочие вопросы с ограниченным кругом лиц и на специальных встречах, например, когда речь идет о новом функционале или документации, оцениваются задачи или итоги спринта.

Как прокачать «софты» можно почитать в статье моего коллеги Кирилла Ларина 5 советов, как сделать из компании секту.

Мы живем в мире, когда 81-летняя японка Масако Вакамия за полгода по Skype выучила язык программирования Swift и создала игру для iPhone. Жизнь полна стереотипов. Вопрос в том, хочешь ли ты идти у них на поводу или приложишь усилия и выберешь свой путь.