+20 сотрудников за день: как автоматизировать массовый набор персонала. Шаблон для скачивания
Когда вакансий становится слишком много, у рекрутера нет времени, чтобы внимательно рассмотреть каждое резюме. Легко пропустить сильного кандидата из-за спешки. Как этого избежать? Автоматизируйте процесс! В этой статье мы разберемся, как сделать процесс подбора персонала быстрым и эффективным, не утопая в море резюме и интервью.
Отслеживание и структура это правильно) без нее никуда,так и статистику собирать проще. Но я видела что для такого уже запустили умный интеллект,что он может собирать базу данных,проводить собеседование,отбирать кандидатов ,скорее всего тоже уже запрограммированные таблицы придумали,у вас была похожая статья про ии и отдел кадров,если не ошибаюсь . Вы все еще не применяете ии в работе ?
А что за сервис такой с умным интеллектом?
как раз тема следующих статей будет про применение ИИ в работе