А как бы сделали вы?
Часто, психологический фактор «ты нас бросил» не даст принять решение руководителю о возвращении сотрудника.Даже если он крутой)
Зависит думаю от диалога перед расставанием, от причин и искренности человека в этом вопросе. И конечно от результатов работы ранее
Кстати да, думаю важен фон этого ухода. Если человек бросил работу и свалил зачем он снова нужен) а если разошлись и у всех была информация и возможность реагирования то другое.
Часто, психологический фактор «ты нас бросил» не даст принять решение руководителю о возвращении сотрудника.
Даже если он крутой)
Зависит думаю от диалога перед расставанием, от причин и искренности человека в этом вопросе. И конечно от результатов работы ранее
Кстати да, думаю важен фон этого ухода. Если человек бросил работу и свалил зачем он снова нужен) а если разошлись и у всех была информация и возможность реагирования то другое.