если вы сотрудник, который уходил, но возвращалсяЯ. Вернулась после 7 лет освоения диджитала. Нынешнее состояние диджитала мне не нравится, захотелось сменить сферу деятельности. Случайно зашла в гости на старую работу — и завертелось :) Вообще забавно читать обобщения — как в публикации, так и в комментариях. Почему люди так любят обобщения? Поведение и конкретные поступки зависят от сочетания множества факторов, но, видимо, нам хочется упрощать до минимума. Между прочим, человек сегодня и он же вчерашний – это немного разные люди. И ваша компания тоже меняется. На новом витке может быть иной опыт, но вряд ли он будет положительным, если расстались проблемно – неважно, по чьей вине (обиды почти не забываются).
если вы сотрудник, который уходил, но возвращалсяЯ. Вернулась после 7 лет освоения диджитала. Нынешнее состояние диджитала мне не нравится, захотелось сменить сферу деятельности. Случайно зашла в гости на старую работу — и завертелось :)
Вообще забавно читать обобщения — как в публикации, так и в комментариях. Почему люди так любят обобщения? Поведение и конкретные поступки зависят от сочетания множества факторов, но, видимо, нам хочется упрощать до минимума.
Между прочим, человек сегодня и он же вчерашний – это немного разные люди. И ваша компания тоже меняется. На новом витке может быть иной опыт, но вряд ли он будет положительным, если расстались проблемно – неважно, по чьей вине (обиды почти не забываются).