AI в рекрутменте: как технология сокращает расходы на наём
С релиза ChatGPT прошло чуть больше полутора лет. Всё это время мы постоянно слышим про новые продукты, боты и функции на базе AI (Artificial Intelligence или Искусственный Интеллект). И встречают новости про искусственный интеллект по-разному: где-то с повышенным интересом, где-то — с повышенным скептицизмом.
Интересно, но непонятно, каким образом, происходит мэч кандидата и вакансии, посмотрел сайт щавеля, но так и не понял.
Герман, здравствуйте!
Щавель ведет поиск в 15 разных job-ресурсах, например: Stack Overflow, GitHub, LinkedIn и т.д.
Перед тем, как взять вакансию в работу, внутренний рекрутер брифует по профилю кандидата, а дальше мы настраиваем модель поиска, включая обязательные требования к релевантному профилю кандидата.
AI-алгоритм пишет релевантным кандидатам персонализированные сообщения, ведет коммуникацию и задает вопросы. Как только кандидат готов согласие на собеседование и ему интересна вакансия, мы передаем его компании. Они уже проводят HR-интервью.