Управление при помощи агрессии
В России руководители используют агрессию и доминирование в качестве метода контроля и мотивации сотрудников, считая, что она способствует повышению эффективности и скорости принятия решений. (ХА-ХА) На деле же этот подход несет в себе ряд серьезных рисков и имеет долгосрочные негативные последствия. Но всё же стоит отметить, что агрессия может быт…
агрессивное давление со стороны руководителя может служить катализатором для быстрого и решительного действия.- или служить катализатором для увольнения сотрудников
Да, давление при этом часто не обосновано.
Руководитель может давить потому что ему кажется, что сотрудник что-то не делает, а сотрудник понятия не имеет "КАК" и давление тут не поможет - нужно обучение. То есть руководитель прижимает сотрудника к стене и знает, что рядом дверь, чтоб он прошел в другую комнату, а сотрудник не знает что дверь существует и уже продавил собой часть бетона)