Путешественники по рынку труда и миф о роли job оффера

Сегодня мы хотим затронуть важные, а иногда и будоражащие темы - job путешественники и миф о роли job оффера. Уверены, что хоть раз вы встречались с такими кандидатами, и не понаслышке знаете, как такая ситуация может негативно сказаться на результате закрытия вакансии. Такие путешественники, имея цель повышения своего текущего уровня заработной платы, проходят собеседования, запрашивая бумажные офферы и феерично демонстрируя их руководителю, добиваются своего.

Мы хотим обратить внимание на дальновидность таких действий и поделиться своим экспертным мнением на примере нашего кейса.

Кейс: Мы успешно закрывали сложную вакансию для крупной международной компании. Кандидат прошел все этапы собеседований, заказчик учел пожелания по уровню заработной платы и были подробно оговорены все условия трудоустройства, с разбором ДИ. Но на последнем этапе кандидат запросил официальный оффер (важным условием было прописание уровня з.п.), хотя заведомо поддерживал устные договоренности с заказчиком.

При неоднократном давлении на уровень з.п. (в процессе переговоров) и требовании письменного оффера у нас появились сомнения об истинных целях кандидата.Ответ от заказчика был отрицательный, так как практика взаимодействия с кандидатами была уже многолетняя и они не видели необходимости от нее отказываться. С нашей стороны мы проговорили дополнительные гарантии, так как были уверены в своем заказчике. На данный ответ кандидат отреагировал негативно и отказался разговаривать, а в отправленном сообщении фигурировали фразы: я всегда поступал на работу только по офферу, я принимаю только офферы, я зря потратил свое время на вас. Мы видим, что кандидат забыл о страшно интересном для него, казалось бы(!) проекте, о согласованных улучшениях условий для него, перспективах и даже переименовании должности по его желанию и с треском заблокировал всех участников в своих мессенджерах.

1. Миф о роли job оффера.

2. Наличие job путешественников на рынке труда (коллекционеры офферов).

Давайте разберемся:

Есть компании, которые направляют письменный оффер, а есть, которые этого не делают. И это нормально. Данная практика пришла к нам с запада, и многие компании взяли её на вооружение, но навряд ли наличие оффера можно отнести к маст-хэву на сегодняшний день. Данный документ не является обязательным и важно отметить, что job оффер не имеет никакой юридической силы, он может считаться только косвенным доказательством при судебных разбирательствах. Если стоит вопрос гарантий, то удостовериться в них можно при наличии и подписании Трудового договора. Мы не против наличия job оффера, в каких-то компаниях он и правда красив, но не стоит делать на него большую ставку. Если у работодателя есть цель обмануть, наличие этих бумаг ему не помешает.

Job путешественники были, есть и будут. Мы не можем запретить кому-то проходить собеседования только ради этой заветной бумажки. В такой ситуации может оказаться каждый (как рекрутер, заказчик, так и соискатель), но важно подумать о последствиях на перспективу! Заказчик в этой компании через год может быть заказчиком в той компании, куда вы мечтаете попасть, а рекрутер этой вакансии может закрывать вакансию вашей мечты через пару лет. Детали встреч могут и забыть, а человека, который оставил негативный отпечаток – нет. В некоторых системах подбора сбор рекомендаций обязательный процесс, и многие руководители действительно не пропустят кандидата при всех плюсах, но с наличием плохих отзывов. Таким образом, позаботьтесь о формировании вокруг себя положительной информационной среды. Это то, что будет работать на вас всегда.

Ваш ОК Консалт ©АнастасияТрусковская