За последнюю неделю пара человек сказали мне, что HR-ы, они как риелторы при аренде недвижимости, – ненужная прослойка, которая не может ответить ни на один вопрос, не даёт поговорить с собственником, а если после заключения договора возникают какие-то проблемы — с них спроса нет.
как-то подумал, что эйчар нужен компании численностью от 50-60 человек, если меньше то лучше запрячь секретарей на какие-либо из функций, а остальная ответственность - на руководителях соотв. направлений.
Зависит от того, какая у вас ниша, цели стоят, уровень текучки и тд)