5 типов мотивации сотрудников на примерах персонажей популярных сериалов
Мотивирует человека в работе что-то гораздо большее, чем вознаграждение. Деньги важны, но не всем они придают искру в глазах и желание творить. Рассмотрим, какие мотивы движут людьми на работе и как это влияет на их продуктивность. После прочтения сможете определить тип мотивации у себя и у своих коллег. В статье разберемся, что делает работу по-на…
Устал писать одно и то же под подобными статьями, но напишу на бис. Даже в позднем Союзе, где нефинансовая мотивация была элементом государственной политики и люди работали не на конкретного дядю все поняли все c нефинансовой мотивацией. Не то, что ее вообще не было. она была, но каждый чих подкреплялся финансовой составляющей. Насколько я помню Доска почета стоила 30 рублей к премии. А мой личный интерес к разработкам школьника вчерашнего оценили премией от имени министра, которая в процентах к небольшому окладу была больше, чем у директора и руководителя разработки, тут тебе и нефинансовая мотивация (подпись министра, размер премии) и финансовая в одном флаконе. Сейчас же потуги в сторону нефинансовой мотивации это маразм какой-то. Типа первомайский лозунг - Рабочие и служащие, увеличим благосостояние наших акционеров, повысим их дивиденды. Ура товарищи. Самим не смешно ? Люди то Вам ответят то, что Вы хотите услышать.
По какой причине Вы выбрали свой профессиональный путь? Это и есть мотивация.
Речь не о том, что деньги не важны. Речь о том, что при прочих равных сотрудник выберет компанию, в которой ему хорошо и тепло (или что-то еще, что ему важно). Зарплата если на рынке одинаковая, задача работодателя привлечь самого талантливого. Вот поэтому и важно что-то еще дать, если деньги уже на максимуме, чтобы именно в эту компанию пришел и каждый день радовался жизни)
Ну не сводится все только к деньгам, когда вы все поймете то уже это? Никто не говорит, что их не надо платить. Но людям всегда нужно что-то еще. Как вам такие примеры:
- на некой должности з/п выше рынка на 150%, а люди постоянно уходят… текучка большая. Причина - невнятный менеджмент, люди не понимают что от них ожидают, не чувствуют что делают важное и кому то нужное дело
- девушка молодая, живет с оооочень обеспеченными родителями. Деньги ей вообще не очень нужны. Зачем ходит на работу? Ответ: ей интересно делать то, что она делает, самоуважение от роста своего профессионализма.
И таких примеров еще куча. А вы так все упрощаете, ей богу. Сразу понятно, что никогда никем в своей жизни не руководили. Иначе очень бы удивились как мало можно выжать из сотрудника только за деньги.