Как вывести на онбординг в 4 раза больше сотрудников, не расширяя HR-отдел
И для этого не нужна уникальная разработка. Рассказываем, как за месяц автоматизировать адаптацию новых сотрудников с помощью корпоративного портала Битрикс24 на примере девелоперской компании ФСК.
Спасибо за кейс с реальным примером, беру на заметку.
Мы с помощью Б24 пробовали реализовать процесс найма, когда нанимающий менеджер запускает процесс найма нового сотрудника.
НМ в Б24 запускает определённую задачу по шаблону, где уже прописан чек-лист и дальнейшие шаги, кто и что делает, в какие сроки.
Заходишь в задачу и вся информация в одном месте. Не надо отправлять бриф по вакансии, искать в переписках кандидатов, сразу можно оценить, что сейчас по вакансии.
А после того, как закрывается задача по найму, автоматически открывается сразу задача по адаптации.
Вообще глобальная идея была такая, чтобы сделать бесшовный процесс под названием Путь сотрудника в компании, от найма до увольнения. И в Б24 вполне это можно реализовать, не приобретая какой-то дополнительный софт.
Елена, спасибо за то, что поделились вашим опытом! :)