Эффект группомыслия: почему вы теряете деньги, если сотрудники с вами не спорят
Представьте, вы на планёрке всем коллективом обсуждаете новый проект. Вы полны энтузиазма, рассказываете о своих идеях, а команда дружно кивает, соглашаясь с каждым словом. Всё кажется отличным: никто не возражает, все довольны, проект запущен. Но через месяц — полный провал. Деньги потрачены, время потеряно, результат нулевой. И тут внезапно выясн…
Было. Предложена идея, все отзываются хорошо, радуются. Я: постойте-ка... Не так все ок, вы понимаете, как это сложно будет организовать так, как это сейчас нам видится? Может, стоит снизить интенсивность в этом процессе, а то не вывезем же...
Руководитель: ты пессимистична, нужно просто работать!
Зам: да, ты пессимистка, нормально же, чего ты там боишся?
Остальные сотрудники: -.- (молчат))
Потом уже после такого и говорить ничего не хочется, сразу начинаешь сомневаться либо в себе, либо в реакции на твои слова, сидишь на попе смирно (зато спокойно))
А че не стали отвечать на вопрос зама?