С рекрутера или HR начинается первый контакт разработчика и работодателя. Они изучают резюме кандидата перед тем, как передать его техническим специалистам и нанимателю. Рекрутер и HR — это первый этап отбора во всех компаниях, начиная с провинциальной веб-студии и заканчивая «Яндексом» или «Сбербанком». Важно быстро пройти этот этап, а чтобы это с…
Ох уж эти попытки HR вывернуть реальность под свои представления. Девочки и мальчики, если в других отраслях дефицит рабочих мест, то в IT - дефицит разработчиков. Совет только один: вообще не парьтесь ни с какими резюме для российских HR. Оформляйте профиль на Линкдине, собирайте проекты на Гитхабе и добро пожаловать в цивилизованный мир. А кривляние и танцы на коленях перед HR оставляйте тем, кому приходится проходить "конкурс в 1000 резюме на позицию"
Дефицита разработчиков как таковых нет. Уже давно. Есть дефицит хороших разработчиков.