Власть, контроль и признание: как определить эмоциональные потребности кандидатов, чтобы избежать текучки кадров
При поиске работы соискатели выбирают из множества вариантов, и именно ваша компания может стать самой привлекательной. Однако выбор не разовый: сотрудники регулярно решают, оставаться у вас или перейти к конкурентам. Какие факторы влияют на этот выбор, и как ваша компания формирует представление о себе как о работодателе — разберем в статье.
Каким образом пришли к данным сегментам моделей ? Если я сам не знаю какая модель мне подходит и постоянно ищу что-то новое ,есть какой-то психологический опрос ?
кто есть кто в этом случае не так важно - для каждого сегмента в вакансии подсвечиваем то, что заинтересует кандидатов в каждом сегменте. Главное, чтоб это не было пустым обещанием и реально было в компании