Как не про@бать кандидата на этапе собеседования
Почему соискатели пропадают бесследно после собеседования. Уже готовы делать оффер, а некому. Какие шаги предпринять для привлечения и удержания сотрудников? Часто управленцы и HR тратят время безрезультатно на интервью. Что заставляет претендента иначе взглянуть на перспективы и отказаться на финальном этапе.
На самом деле ничего не отталкивает больше, чем когда hr относится к соискателю как к "объекту" работы: никакой обратной связи, никакой коммуникации с кандидатом Естественно он уйдет к тем, кто им больше интересуется
Татьяна, я думаю, это уже профдеформация у hr. Очень сильно выгорают наши коллеги