Руководство по найму для чайников: Как я выстроил HR в своей компании и нахожу крутые кадры без бюджета и головной боли
- Как выстроить процесс эффективного найма силами одного собственника и без дополнительного бюджета?
- Как составить портрет идеально кандидата и провести отсев, так чтобы не ошибиться с выбором и не потратить время впустую?
- В этой статье я расскажу как выстроил процесс поиска, отбора и найма в своей компании, при этом не трачу на это время и деньги.
Если на собеседовании я не почувствовал, что с человеком готов проработать 10 лет, не беру его на работу. - из чего именно у вас это впечатление складывается?
Вообще процесс хорошо выглдяит, здорово)
Спасибо за обратную связь!)
Повторюсь с ответом: опираюсь на опыт в первую очередь, смотрю как кандидат реагирует на вопросы, смотрю на сами ответы естественно. Тут уже знания психологии работают.
А вообще это чувство тяжело описать и систематизировать. Ты просто понимаешь, что с человеком у вас сложится хорошая работа, а т.к. я набираю близких по духу со мной, значит и в коллектив кандидат легко впишется.