За 5 лет существования моего рекрутингового агентства набралось достаточное количество историй "как не нужно делать": со стороны компаний-заказчиков, так и самих кандидатов. Буду потихоньку ими делиться, вдруг кто услышит и рынок подбора станет чуть экологичнее :)
ну как бы, если ты регионал с немного другим укладом, то зачем лезешь на мегаполисные вакансии?
я не говорю что регионалы хуже, там другой немного уклад. но мне то нужен сотрудник в мегаполисе
поясню - имеется ввиду кейс, когда у компании открыты одновременно несколько вакансий (менеджер по продажам, например), в Москве, Питере, Воронеже, Самаре. А требования к уровню специалистов и резюме - одинаковые для всех. Вот это неправильно)