компании стали лояльнее относиться к соискателям старше 50 в условиях дефицита кадров- это правда радует,потому что сейчас в 50 лет человек мб еще полон сил и энергии при этом иметь кучу опыта за плечами

33
1

Шутка вся в том, что лояльнее стали относиться во многом чисто на бумаге (за "эйджизм" же вроде как даже штрафы положены), а когда не на бумаге, то лояльность эта в основном на начальные или позиции уровня "подай-принеси" или чуть выше.

И такое "водить жалом" работодателей непонятно от слова совсем: ходят ноют что некому работать или приходится зарплаты завышать чтобы привлечь, но при этом же "эти слишком молодые, эти слишком старые в 35, эти в декрет еще уйдут, эти не семейные и без ипотеки - не привязаны будут к нам и могут уйти, этих надо будет учить и вводить в курс дела..." и прочее и прочее

21

Комментарий удалён модератором

67 лет средний возраст смерти мужчин в России. У меня в окружении за последние годы у знакомых мужики в 55-57 поуходили...причем просто и внезапно, не хроники, зожы

4
1

Ну вы загнули. Даже 30 лет это уже всё, а 50 это вообще живое ископаемое 💁‍♀️

Я недавно в очереди на кассе видела мужика. Так у него волосы прям из ушей росли (прям из ушных раковин). О чём тут вообще говорить? Какая работа? 🤦‍♀️

3

Да чет не видно эффекта. Вчера был в больнице, так там за лето четыре терапевта уволилось. Сверхдержавненько.

1
1

радует, но только при трудоустройстве всё несколько иначе

2

сейчас в 50 лет человек мб еще полон сил и энергии

1

Это зависит от того, как человек провел последние 30 лет 😁

1

ну да, они еще и гораздо ответственнее относятся к задачам, у них воспитание такое, что они к любому делу, как к своему собственному относятся.

потому что сейчас в 50 лет человек мб еще полон сил и энергии - нифига себе, вы знаете, в наше время те кто сохранил в 50 лет здоровье, они уже не нуждаются в таких вещах)

Я знаю многих талантливых специалистов старше 50 лет, которые не могут найти работу по специальности. Это большая проблема для экономики.