Назад в будущее: почему HR нужно сфокусироваться на поколении бэбибумеров
Пока большинство специалистов hr-сектора интересуются представителями поколений Y и Z, в профессиональном сообществе начинает активно подниматься вопрос о необходимости обратить внимание на поколение X - людей, рожденных в 1960 – 1979 годы.
Несколько раз отвечал за найм Senior-ов в московских фирмах.
В одной из фирм, hr отдел категорически запрещал брать людей старше 40, мотивируя это тем, что люди после 40 уже тупые. Причем говорила мне это женщина 35-38 лет.
В другой фирме, мне не разрешали брать людей старше 35, а предпочтения отдавались возрастной группе 27-29. При чем, если человек старше 30, то надо было предлагать зп на 30% меньше.
Все это мотивировалось тем, что молодые хотят менять мир, а "старые" не хотят.
Что это все за х*****.
это осознанная политика https://web.archive.org/web/20180113125712/http://labor-union.wikia.com/wiki/Main#