Также здесь можно формировать бренд фирмы. Создавать имидж компании как качественного работодателя, модерируя созданную здесь страницу, сообщая о последних новостях в фирме, востребованных у вас навыках, интерьере и адресах офисов, добавляя данные о сотрудниках, их карьерных продвижениях и уровне экспертизы. Хорошая страничка (как, например, у «Яндекса») — может заинтересовать соискателей не меньше, чем пара десятков лишних тысяч рублей к зарплате. К тому же, здесь можно вести и свой личный профиль, как рекрутера, постепенно развивая его, как и на LinkedIn. Это может открыть новые карьерные перспективы.
Самого стоящего сайта - Линкдина и нет в списке
На одноклассниках нашёл очень опытного разработчика на assembler
наивная такая нативочка..
А как же... https://vc.ru/job
На searchengines.guru, telderi.ru или flippa.com ищите теперь разработчиков)
В свое время потратил уйму времени, чтобы понять возможности каждой из перечисленных площадок. С изложенным в статье во многом согласен. Спасибо за отличную статью!