Где размещать вакансии для IT-специалистов

Должность и вакансия может быть самой прекрасной. Но то, насколько легко будет найти сотрудника, всё равно в итоге зависит от площадки, где вы её разместите. К вам смогут прийти только те соискатели, которые там физически есть.

От выбора сервиса зависит очень многое, а поскольку многие из них сейчас платные, публиковать вакансии сразу на всех площадках не выйдет. Нужно выбирать.

Всё зависит от того, какого уровня специалиста вы ищете, как быстро вам нужно его найти, и сколько денег вы готовы потратить на поиски. В ИТ-сфере приходится прикладывать немалые усилия, чтобы отыскать талантливые (и свободные!) кадры, но иногда задачи себе можно хорошо облегчить.

Итак, где стоит публиковать предложения?

Лидер на рынке рекрутинга в России. Успешно провели IPO на NASDAQ, стоимость компании — больше $1 млрд (а ещё в 2016-м была всего 10 млрд рублей). 46 млн резюме, очень активные отклики на вакансии. Новых IT-специалистов здесь ежемесячно появляется порядка 95 тысяч, в основном это сотрудники с зарплатой 40-80 тысяч рублей. Но ещё проще «достучаться» до соискателя, если разместить вакансию: при покупке пакета «Премиум», ваше предложение будет разослано всем самым подходящим кандидатам по почте. Сервис рассчитывает, что процесс поиска программиста в таком случае займет не больше 7 дней.

Редких, топовых экспертов на сервисе найти сложно (для этого есть другие ресурсы), но для персонала среднего уровня HH.ru подходит идеально.

Размещение первой вакансии после регистрации — бесплатно. Дальше одна вакансия уровня «Стандарт» — от 940 рублей (если брать 5 штук) до 310 рублей (если брать пакет сразу на 1000 штук). Одна вакансия «Премиум» — 6,5-10 тысяч рублей. Доступ к базе резюме для Москвы стоит 23 тысячи рублей за 30 дней, в других регионах РФ — около 14 тысяч. В целом суммы для России немаленькие, но сервис того стоит. Полную тарифную сетку для HeadHunter можно посмотреть тут.

Ранее назывался «Мой круг», с 2015 года принадлежит «Хабру», недавно провели ребрендинг. Площадка, где найти хороших разработчиков, пожалуй, проще всего. Ресурс заточен конкретно под айтишников. Каждая размещаемая вакансия показывается на «Хабре», с суммарной месячной аудиторией 12 млн человек. Резюме IT-специалистов тут не так много, как на других площадках, — ежемесячно обновляется порядка 25 тысяч, — но кандидаты более профессиональные и дорогие, часто с более узкой экспертизой.

Также здесь можно формировать бренд фирмы. Создавать имидж компании как качественного работодателя, модерируя созданную здесь страницу, сообщая о последних новостях в фирме, востребованных у вас навыках, интерьере и адресах офисов, добавляя данные о сотрудниках, их карьерных продвижениях и уровне экспертизы. Хорошая страничка (как, например, у «Яндекса») — может заинтересовать соискателей не меньше, чем пара десятков лишних тысяч рублей к зарплате. К тому же, здесь можно вести и свой личный профиль, как рекрутера, постепенно развивая его, как и на LinkedIn. Это может открыть новые карьерные перспективы.

Конечно, вакансий и зарегистрированных специалистов с резюме у «Хабр Карьеры» — на порядки меньше, чем у HH.ru или Rabota.ru, зато все они — качественные. Среди 160 тысяч местных девелоперов можно без проблем найти себе системных архитекторов или проджект-лидов, которые протянут стартап вверх, и не дадут провалиться.

Стоимость размещения вакансий и просмотра резюме — тоже довольно низкая. Доступ к базе на 7 дней стоит 7200 рублей, на 30 дней — 14 400 рублей, на 3 месяца — 30 тысяч рублей. Размещение вакансии в Москве обойдется в 3600 рублей, вакансии для удалённой работы — тоже. Города-миллионники в РФ стоят 2400 рублей, другие города (а также Украина, Казахстан и Беларусь) — 1800 рублей в месяц.

Бонусом идёт рассылка ваших вакансий по специалистам с самыми подходящими навыками. Можно брать вакансии «пачками» (покупать абонементы), платить помесячную плату и экономить 30-40%. Если ваша компания ведёт корпоративный блог на «Хабре», получается дополнительная скидка ещё 40%-60% на все услуги, в зависимости от вашего тарифа. А если откликов не было, хорошие вакансии бесплатно продвигаются ещё на месяц.

В общем и целом — получается очень выгодно. Особенно если вы хотите нанять программиста с большим опытом работы и зарплатой от 120 тысяч рублей. Есть резюме, которые кажутся заброшенными, но зачастую рекрутерам отвечают именно такие сотрудники, и чаще всего их удается «схантить» к нашим клиентам. Чаще всего на сервисе находят хороших фронтенд- и бэкенд-разработчиков (это 44% от профилей соискателей).

Интернет-портал для подбора персонала, работающий с 1999 года, один из самых посещаемых в России. С 2019-го принадлежит «Сбербанку». 16 млн резюме, порядка 200 тысяч вакансий. Новых резюме от IT-специалистов — порядка 13 тысяч ежемесячно. Цифры, конечно, не такие впечатляющие, как у HeadHunter, но зато и цены для рекрутеров примерно в 1,5 раза ниже. Доступ к резюме по Москве стоит 14,9 тысяч рублей за месяц, в других областях — порядка 9 тысяч рублей. Размещение вакансии стоит от 630 рублей (а если брать все дополнительные продвижения, одна вакансия может потянуть и на 12 тысяч).

Портал больше подходит для поиска сисадминов и веб-мастеров. Если вы думаете о том, где найти программиста, и вам очень нужен хороший эксперт, Rabota.ru здесь вам поможет слабо. Среди разработчиков — тут по большей части уровень junior. Также учтите, что лучше размещать здесь вакансии для работы в офисе. «Удалёнка» на Rabota.ru заходит не так хорошо, как на HeadHunter.

Сайт резюме со второй по размеру в России базой IT-специалистов. Создан ещё в 2000-м году. В 2019-м занял 19 место в рейтинге «20 самых дорогих компаний Рунета» от Forbes. Эксперты журнала подсчитали, что стоимость компании составляет около $93 млн. Сейчас Superjob занимает больше 20% от общего рынка онлайн-сервисов для поиска работы в РФ. Для IT тоже подходит неплохо: каждый месяц здесь обновляют свои резюме порядка 44 тысяч IT-специалистов.

Стоимость использования сервиса — довольно высокая. За 3500 рублей можно разместить вакансию и получить доступ к контактам всех откликнувшихся. Каждый следующий контакт из базы резюме потребует доплаты ещё 350 рублей. Зато первая вакансия идёт бесплатно по демо-тарифу. А многие разработчики принципиально не используют HeadHunter, предпочитая SuperJob из-за, по ощущениям, более «человечной» атмосферы портала. Причем сервис ориентируется на постепенный рост числа ИТ-вакансий, он думает о том, как помочь вам найти разработчиков, и старается привлекать всё более качественных специалистов. SuperJob играет в долгую.

В целом IT-специалисты распределены по площадкам сильно неравномерно. К примеру, найти на сайтах вакансий девелоперов на Ruby — достаточно сложно. Мобильные разработчики чаще сидят в группах Facebook. А нанять разработчика PHP с опытом до двух лет проще всего на HeadHunter.

Зарплатные ожидания тоже очень разные. На SuperJob и Rabota.ru гораздо больше соискателей, готовых согласиться на зарплату до 45 тысяч рублей (даже в Москве). Тех, кто оценивает свой труд больше чем в 80 тысяч, очень мало. А на «Хабр Карьера» — наоборот: тут сидят в основном те, кто ожидает не меньше 80 тысяч рублей, а тех, кто соглашается меньше, чем на 45 тысяч рублей, почти нет. HeadHunter — где-то посередине: тут больше всего соискателей, ожидающих от 45 до 80 тысяч. Отдельно также есть ресурсы вроде ЯРазработчик.рф, где в основном собираются предложения с зарплатами от 120 тысяч рублей.

Полезных каналов достаточно много, причём заточенных под конкретную аудиторию. Рынок тоже ещё не до конца сформировался, так что зачастую вакансии можно размещать бесплатно, или за символические несколько сотен рублей. Каналы постепенно набирают аудиторию, заранее сформировать сотрудничество с теми, которые в вашей сфере, может оказаться выгодно. Вот некоторые из них:

Ещё, дополнительно, большой список потенциально полезных телеграм-каналов для рекрутеров имется вот здесь. Правда, у многих из них с подписчиками совсем слабо, или они неактивны.

Существуют также популярные каналы вроде Dream Job (хотя тут будет конкуренция с очень крутыми компаниями). Или Digital-вакансии, хотя они больше подходят для поиска SEO-специалистов, интернет-маркетологов и копирайтеров, серьезные разработчики здесь сидят редко.

Аналогично, как всегда, можно пробовать сообщества в Facebook/VK, хотя выхлоп сейчас оттуда обычно ниже. Направления хорошо известны и окучены, как и заспамленный LinkedIn.

Тоже неплохой вариант, особенно если у менеджеров и HR есть знание английского. Не только представители стран СНГ умеют хорошо программировать. А разница в зарплатах для топовых программистов часто минимальна. К тому же, на иностранных сайтах есть не только разработчики из стран первого мира. Достойную работу там ищут в том числе перспективные программисты из Индии, Филиппин, тех же стран СНГ (если у них есть английский). Соискателей здесь очень много, постинг вакансий — зачастую бесплатный. Если вы всё равно хотите программистов со знанием иностранных языков, и можете постить вакансии на английском, то почему бы не попробовать здесь?

Чтобы решить задачу поиска кадров, можно также нанять кадровое агентство или IT-рекрутера с хорошей экспертизой. Агентство возьмет две-три недели и даст вам на выбор 4-5 кандидатов с подходящим профилем. Независимые опытные рекрутеры — в среднем выходят на нужных людей в полтора раза быстрее, но вероятность того, что сотрудники будут подходить идеально, чуть ниже. В обоих случаях за процесс поиска хорошего IT-специалиста работодатель заплатит от одного до трех его месячных окладов. Проще держать своего HR или использовать независимые агентства аутсорсинга/аутстаффинга.

А с какими площадками работаете вы? Какой опыт использования, что стоит своих денег?