По ту сторону hh или шоу "12 злобных соискателей"
Возвращаясь к старту этого небольшого блога и моим попыткам помочь соискателям понять, что же происходит за кулисами принятия решений работодателем, перейду к вечной и не менее животрепещущей теме — этап заочных отношений соискателя и эйчара в момент изучения резюме, зачастую наполненный немыми недоумениями:
Никогда не было ненавести к эйчарам. Такие же обычные люди, которые выполняют свою работу.
Но что меня, как копирайтера бесит — это то, что некоторые не возвращаются с обратной связью. Да, тут уже написали по поводу этого.
У меня была ситуация, когда сдал целое тестовое, на которое потратил больше 7 часов. Это в принципе ненормально для тестового, но я там полностью его проработал. Я бы даже сказал, что это было мое самое лучшее тестовое.
Что я получил в ответ: мне не написали даже пару слов по поводу работы. Все, что я получил — это ответ, что копирайтера уже нашли. Отлично, мои часы работы сгорели безвозвратно :)
И да, бывают эйчары, которые вообще не дают обратной связи. То есть уже на этапе общения они пропадают со связи и все. Это отдельный момент, зависит от человека. Но этим же можно навредить имиджу компании, куда созывался человек. Если это, вдруг, регулярно.
Мысли в статье хорошие, для себя новое я точно узнал, спасибо. Но, пожалуйста, делайте предложения и абзацы покороче. Очень трудно читается текст)
Спасибо за комментарий по поводу сложности текста - пока что никак не могу побороть свою любовь к витиеватым строениям предложений, но честно буду стараться) Видимо влияют филологические гены)
Показательно, что оба появившихся в первый же день комментария - про обратную связь. Думаю это предопределило тему следующего поста - как уже ответил выше, постараюсь и в этом вопросе помочь понять возможные скрытые обстоятельства "по ту сторону", при этом не оправдываясь)
За себя и свое агентство готов ответить, что настолько объемные тестовые задания мы стараемся не давать. А даже если вынуждены предлагать нечто подобное, делаем это на платной основе. И всегда стараемся найти время, чтобы хотя бы в двух словах объяснить, что именно в тестовом могло показаться нам недостаточным, если принимаем решение отказать на его основании.