Возвращаясь к старту этого небольшого блога и моим попыткам помочь соискателям понять, что же происходит за кулисами принятия решений работодателем, перейду к вечной и не менее животрепещущей теме — этап заочных отношений соискателя и эйчара в момент изучения резюме, зачастую наполненный немыми недоумениями:
Спешу разочаровать всех любителей позлорадствовать в комментариях под постами с историями о неудачных опытах взаимодействия с моими коллегами по цеху - нет, речь не пойдет о том, действительно ли существует дивный красочный мир адекватных работодателей за преградой этих непонимающих и не ценящих ваш уникальный опыт эйчаров, задающих заскриптованные…
Предыдущий пост получился эдакой возможностью заглянуть соискателю за кулисы непредсказуемого, даже порой мифологического, механизма принятия решений со стороны работодателей по итогам собеседования. Будет справедливо, подумалось мне, написать следом текст, который позволит компаниям и нанимающим специалистам взглянуть на себя через призму восприят…
Так уж сложилось, что долгое время я избегал ведения какого-либо блога или просто регулярных публикаций в соцсетях. Ну кому, думал я, будет интересно читать очевидные, казалось бы, размышления? Откуда в моей hr-практике будут возникать постоянные поводы для контента?