Предположу, что это автоматическая "отбивка" шаблонным текстом внутри hh, когда рекрутер перемещает резюме внутри системы на этап "На рассмотрении", по аналогии с некой CRM. Согласен, что смысла в оповещении кандидатов об этом мало. Но возможно часть соискателей от некоего ощущения, что резюме не простаивает на месте, чувствуют бОльшую определенность и хотя бы какое-то информирование с противоположной стороны.
В случае с откликами, поступившими на опубликованную вакансию, смысл не показывать просмотр чаще всего прост - избежать дополнительного контакта со стороны особо активных соискателей, которые могут начать где-либо писать/звонить, "вот вы мое резюме посмотрели, а ответ не дали, айяяй". Но hh в какой-то момент попытался лишить эйчаров такой возможности, введя показатель "вежливость работодателя", который высчитывался, учитывая количество просмотренных и отвеченных откликов. Для сохранения высокого показателя, на который могли обратить внимание соискатели, эйчары не стали внимательнее изучать входящие отклики, как может предполагалось, а прибегли к шаблонным быстрым ответам внутри сервиса, что повлекло большое количество стандартных отказов, которые еще сильнее вызывали негатив у кандидатов - "я же идеально подходу, откуда отказ, вообще не читают что ли?". Если не ошибаюсь, сейчас такой показатель убрали, заменив на интеграцию с сервисом DreamJob, где отзывы сотрудников.
Но говоря откровенно, на моей практике примерно 80% поступающих откликов на самые разные вакансии действительно нерелевантны. Я в последние пару лет работаю исключительно "в холодную".
Спасибо за комментарий по поводу сложности текста - пока что никак не могу побороть свою любовь к витиеватым строениям предложений, но честно буду стараться) Видимо влияют филологические гены)
Показательно, что оба появившихся в первый же день комментария - про обратную связь. Думаю это предопределило тему следующего поста - как уже ответил выше, постараюсь и в этом вопросе помочь понять возможные скрытые обстоятельства "по ту сторону", при этом не оправдываясь)
За себя и свое агентство готов ответить, что настолько объемные тестовые задания мы стараемся не давать. А даже если вынуждены предлагать нечто подобное, делаем это на платной основе. И всегда стараемся найти время, чтобы хотя бы в двух словах объяснить, что именно в тестовом могло показаться нам недостаточным, если принимаем решение отказать на его основании.
Обратная связь, ее качество и сроки или вообще отсутствие таковой, пожалуй, самый частый и весомый камень, прилетающий в огород эйчаров. Это во многом справедливо, но опять же я с удовольствием в следующем тексте приоткрою дверь в наш мир и постараюсь прокомментировать возможные обстоятельства или банальную психологию - не чтобы защититься, конечно же нет, но чтобы добавить многим недоумевающим видение обратной стороны процесса)
Артем, спасибо за комментарий) вторую часть не обещаю, но подумаю над этим. в любом случае, дальнейшие посты, с чем бы они ни были связаны, надеюсь будут не менее полезны)
Предположу, что это автоматическая "отбивка" шаблонным текстом внутри hh, когда рекрутер перемещает резюме внутри системы на этап "На рассмотрении", по аналогии с некой CRM.
Согласен, что смысла в оповещении кандидатов об этом мало. Но возможно часть соискателей от некоего ощущения, что резюме не простаивает на месте, чувствуют бОльшую определенность и хотя бы какое-то информирование с противоположной стороны.
В случае с откликами, поступившими на опубликованную вакансию, смысл не показывать просмотр чаще всего прост - избежать дополнительного контакта со стороны особо активных соискателей, которые могут начать где-либо писать/звонить, "вот вы мое резюме посмотрели, а ответ не дали, айяяй".
Но hh в какой-то момент попытался лишить эйчаров такой возможности, введя показатель "вежливость работодателя", который высчитывался, учитывая количество просмотренных и отвеченных откликов. Для сохранения высокого показателя, на который могли обратить внимание соискатели, эйчары не стали внимательнее изучать входящие отклики, как может предполагалось, а прибегли к шаблонным быстрым ответам внутри сервиса, что повлекло большое количество стандартных отказов, которые еще сильнее вызывали негатив у кандидатов - "я же идеально подходу, откуда отказ, вообще не читают что ли?".
Если не ошибаюсь, сейчас такой показатель убрали, заменив на интеграцию с сервисом DreamJob, где отзывы сотрудников.
Но говоря откровенно, на моей практике примерно 80% поступающих откликов на самые разные вакансии действительно нерелевантны. Я в последние пару лет работаю исключительно "в холодную".
Да, про иллюстрации тоже думал, чтобы текст был проще для восприятия, спасибо за пожелания!
Спасибо за комментарий по поводу сложности текста - пока что никак не могу побороть свою любовь к витиеватым строениям предложений, но честно буду стараться) Видимо влияют филологические гены)
Показательно, что оба появившихся в первый же день комментария - про обратную связь. Думаю это предопределило тему следующего поста - как уже ответил выше, постараюсь и в этом вопросе помочь понять возможные скрытые обстоятельства "по ту сторону", при этом не оправдываясь)
За себя и свое агентство готов ответить, что настолько объемные тестовые задания мы стараемся не давать. А даже если вынуждены предлагать нечто подобное, делаем это на платной основе. И всегда стараемся найти время, чтобы хотя бы в двух словах объяснить, что именно в тестовом могло показаться нам недостаточным, если принимаем решение отказать на его основании.
Обратная связь, ее качество и сроки или вообще отсутствие таковой, пожалуй, самый частый и весомый камень, прилетающий в огород эйчаров. Это во многом справедливо, но опять же я с удовольствием в следующем тексте приоткрою дверь в наш мир и постараюсь прокомментировать возможные обстоятельства или банальную психологию - не чтобы защититься, конечно же нет, но чтобы добавить многим недоумевающим видение обратной стороны процесса)
Артем, спасибо за комментарий) вторую часть не обещаю, но подумаю над этим. в любом случае, дальнейшие посты, с чем бы они ни были связаны, надеюсь будут не менее полезны)