• Как определить привычные жизненные сценарии кандидата? • Как понять на чем строится его мотивация? • Как предвидеть успех или неудачу кандидата?В этой статье я постарался интересно и вдумчиво рассказать о методике оценки «8 граней личности»
Как Вы считаете, могут ли автоматизированные системы оценки кандидатов на собеседовании быть столь же эффективными, как и личное интервью?
Любые тесты — это номотетический подход, а интервью — идеографический. Нет смысла их сравнивать по эффективности. Номотетический однозначно проигрывает.