Методика оценки на собеседовании — как отличить успешного менеджера по продажам от таких же умных и красивых мальчиков и девочек
• Как определить привычные жизненные сценарии кандидата?
• Как понять на чем строится его мотивация?
• Как предвидеть успех или неудачу кандидата?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво рассказать о методике оценки «8 граней личности»
Человек с сильной регидной нервной системой стремится выплеснуть энергию, идя к одной большой цели.
"Регидный" - это ж очепятка? Должно ж быть "ригидный".
Нервная система любого человека обладает двумя ярко выраженными параметрами — силой и подвижностью. [...] Таким образом мы описали две грани личности из восьми. Очевидно, что есть сочетания со слабой нервной системой, когда человек экономит энергию, причем разными способами. Получаем еще две грани.
Не уловил, как вы из трёх параметров "сила-слабость", "подвижность-ригидность" и "экономит-тратит" сделали четыре грани %)
Вроде бы только три грани получаются, но, наверное, я "грань" понимаю по-другому.