Сравнение роста заработных плат ректората МГТУ им. Н.Э. Баумана и остальных сотрудников
Я сам работал преподавателем бауманки до 2019 г., потом по совету Медведева ушел в бизнес.
Зарплаты обычных сотрудников остаются практически на неизменном уровне, зарплаты руководителей растут примерно по экспоненциальной или квадратичной зависимости. Год 1 - это 2020 г., год 2 - это 2021 г., год 3 - это 2022 г.
Хотел добавить в сравнение и данные за 2023 год, полез искать опубликованный документ с зарплатами руководителей на сайт университета - его нет. На деклараторе данных за 2023 год тоже нет. И вот почему:
С 2023 года антикоррупционные декларации не публикуются официально под предлогом проведения «специальной военной операции» в соответствии с президентским указом №968 от 29.12.2022. Однако возможна добровольная публикация
Добровольно публиковать, конечно, не хотят.
Итак, я решил немного упороться в Data Science и сравнить имеющиеся данные за 2020, 2021 и 2022 года, чтобы проследить динамику роста зарплат ректора и руководителей и зарплат обычных сотрудников и профессорско-преподавательского состава.
Исходные данные - опубликованная в соответствии с требованиями законодательства информация о среднемесячной заработной плате руководителей МГТУ им. Н.Э. Баумана:
Данные за эти три года я аккуратно свёл в общую онлайн таблицу. Публикую получившиеся графики.
Тут следует отметить, что в 2021 году в университете сменился ректор с Александрова Анатолия Александровича на Гордина Михаила Валерьевича. Что повлекло за собой некоторые изменения в руководящей команде и названиях должностей ректората. По парочке должностей даже заметен небольшой провал по зарплате в 2021 году.
Как росла зарплата ректора:
Вначале Гордин был и.о. ректора, поэтому получил оклад чуть меньше, чем был у Александрова.
Круче всех росла зарплата у проректора, который управляет финансами университета:
В среднем по руководителям (для тех должностей, где доступны цифры за все 3 года) рост зарплаты ненамного отстает:
При этом рост зарплаты обычных сотрудников и ППС имеет линейную зависимость:
Тут можно отметить, что рост, конечно, тоже есть. Но рост год к году составляет меньше половины от реального уровня инфляции. И рост все-таки аппроксимируется линейной зависимостью, а не, например, экспоненциальной/квадратичной, как у руководителей.
И еще можно поделить зарплаты руководителей на зарплаты сотрудников - последние получают в среднем в месяц в 10-12 раз меньше, чем наше незаменимое и двенадцатикратно талантливое руководство.
И главная новость этого года! Сотрудники послушно проголосовали за смену формы учреждения университета с бюджетной на автономную. Что позволит проводить тендеры и закупки без следования процедуре госзакупок по 44-ФЗ, которая хоть как-то сдерживала коррупцию и свояченичество в освоении бюджета университета. Тут уже к гадалке не ходи, кто и как теперь получит самые вкусные контракты с бауманкой.
P.S. Если у вас есть знакомый студент или сотрудник или преподаватель бауманки - пожалуйста, перешлите этот пост ему.
P.P.S. У нашего сообщества на Пикабу "Зарплата бюджетников" есть сайт - соцсеть для бюджетников с картой реальных зарплат по регионам https://zarplatabyudzhetnikov.ru, зарегистрироваться можно по ссылке https://zarplatabyudzhetnikov.ru/auth/register и есть телеграм-чат https://t.me/getcardsgroup
Цель сообщества - увеличить оплату труда бюджетников до справедливой, чтобы врачи не увольнялись из больниц, чтобы преподаватели не уходили в бизнес из вузов, чтобы полицейские (те, которые настоящие защитники закона) не уходили из органов. Везде сейчас наблюдается отрицательная динамика по кадрам, людей не хватает. "Большие шишки" удивляются этому, получая на порядки большие зарплаты. Поэтому одна из задач сообщества - уменьшить разрыв в оплате труда между высшим руководством и сотрудниками хотя бы до трехкратного соотношения, вместо 12-кратного, как я показал для примера в МГТУ им. Н.Э. Баумана. Наше основное и по сути единственное оружие - гласность. Поэтому прошу вас обсуждать эти факты в своем кругу общения. И прошу зарегистрироваться на сайте, чтобы мы с вами могли собрать правдивую информацию по средней зарплате бюджетников на карте зарплат по регионам на сайте ЗарплатаБюджетников.РФ
В эту же тему зачем ещё нужны сверхвысокие зарплаты топменеджерам?
Герман Греф зарабатывает в месяц: 83,3 млн ₽
Игорь Сечин зарабатывает в месяц: 97,1 млн ₽
Алексей Миллер зарабатывает в месяц: 141,6 млн ₽
Каким благим целям могут способствовать такие высокие необоснованные зарплаты? Ну купит себе Греф новую яхту, Сечин построит новую дачу в Италии, Миллер купит дом в Испании.
Как эти действия могут благотворно повлиять на экономику России, на увеличении ВВП, на создание дополнительных малых бизнесов, увеличение налогов и доходов населения?
Давайте возьмем самую маленькую цифру из приведенной статистики. 83 миллиона. Если оставить топ-менеджеру зарплату в 3 млн в месяц, то оставшихся 80 миллионов в месяц хватит на выплату зарплат 320! новым врачам, воспитателям, учителям, преподавателям. Вместо этого мы получили оптимизацию медицины и образования, взрывное уменьшение количества поликлиник и школ.
Ну то есть очевидно же, что можно получить более полезные и выгодные для экономики результаты, если сократить такую разницу в зарплатах.
Ищу единомышленников, которые помогут качественно оформить петицию на change.org о сокращении разницы в зарплатах.
Цель петиции - законодательно установить максимальный разрыв в оплате труда между высшим руководством и сотрудниками бюджетных организаций, например, в виде трёхкратного соотношения между среднемесячной заработной платой высшего руководства и среднемесячной зарплатой работников (без учета заработной платы руководителей).
Ну если попытаться найти хоть какую-нибудь логику:
Есть организация, которая получает 30.5 М$ чистой прибыли в месяц при зарплате топ-менеджера 500к$. Если существует такой талантливый менеджер, который например сможет увеличить чистую прибыль до 40М$ в месяц, но потребует зарплату 5М$, то логично его нанять) Но это все чисто с теории.
Вы правы, зарплаты рядовых сотрудников растут медленно. Многим хочется больше. Так происходит не только в конкретном учреждении. Но есть и другая сторона.
Зарплата — это не только деньги, на которые вы существуете, но и ваша цена, за которую вы продаёте себя и свои навыки. Чтобы платить ощутимо больше, бизнесу нужно понимать, за что платить.
В публикации явно в дурном свете выставляется начальство, но что с рядовыми сотрудниками? Что предлагается от них для сокращения разрыва в зарплатах? Как они дают повод руководителям платить им больше?
Выглядит так, словно кто-то должен прийти со стороны и дать чёткую инструкцию, как зарабатывать больше. Ещё и всю ответственность с рядового сотрудника снять.
Чтобы платить ощутимо больше, бизнесу нужно понимать, за что платить.
У меня речь не про бизнес, а про бюджетные учреждения.
что с рядовыми сотрудниками? Что предлагается от них для сокращения разрыва в зарплатах? Как они дают повод руководителям платить им больше?
Используя свою высокую квалификацию, например, "уходят в бизнес". Это я своим личным примером даже подтверждаю.