Сравнение роста заработных плат ректората МГТУ им. Н.Э. Баумана и остальных сотрудников
Я сам работал преподавателем бауманки до 2019 г., потом по совету Медведева ушел в бизнес.
Я сам работал преподавателем бауманки до 2019 г., потом по совету Медведева ушел в бизнес.
Вы правы, зарплаты рядовых сотрудников растут медленно. Многим хочется больше. Так происходит не только в конкретном учреждении. Но есть и другая сторона.
Зарплата — это не только деньги, на которые вы существуете, но и ваша цена, за которую вы продаёте себя и свои навыки. Чтобы платить ощутимо больше, бизнесу нужно понимать, за что платить.
В публикации явно в дурном свете выставляется начальство, но что с рядовыми сотрудниками? Что предлагается от них для сокращения разрыва в зарплатах? Как они дают повод руководителям платить им больше?
Выглядит так, словно кто-то должен прийти со стороны и дать чёткую инструкцию, как зарабатывать больше. Ещё и всю ответственность с рядового сотрудника снять.
Чтобы платить ощутимо больше, бизнесу нужно понимать, за что платить.
У меня речь не про бизнес, а про бюджетные учреждения.
что с рядовыми сотрудниками? Что предлагается от них для сокращения разрыва в зарплатах? Как они дают повод руководителям платить им больше?
Используя свою высокую квалификацию, например, "уходят в бизнес". Это я своим личным примером даже подтверждаю.