На момент последней доступной информации, Meta (ранее Facebook) предлагала сотрудникам, попавшим под сокращение, различные компенсационные пакеты. Они могли включать:
1. Выплаты при увольнении: Обычно это несколько месяцев зарплаты, например, от 3 до 6 месяцев, в зависимости от уровня должности и стажа работы.
2. Оплата медицинского страхования: Продолжение медицинской страховки через программу COBRA на определённый период времени.
3. Бонусы: Возможная выплата бонусов, если они предусмотрены в контракте.
4. Помощь в трудоустройстве: Программы поддержки в поиске новой работы, такие как карьерное консультирование и помощь в составлении резюме.
Конкретные детали могут меняться и зависят от различных факторов, включая экономическую ситуацию и внутреннюю политику компании. Поэтому важно уточнять актуальную информацию у HR-отдела компании.
На момент последней доступной информации, Meta (ранее Facebook) предлагала сотрудникам, попавшим под сокращение, различные компенсационные пакеты. Они могли включать:
1. Выплаты при увольнении: Обычно это несколько месяцев зарплаты, например, от 3 до 6 месяцев, в зависимости от уровня должности и стажа работы.
2. Оплата медицинского страхования: Продолжение медицинской страховки через программу COBRA на определённый период времени.
3. Бонусы: Возможная выплата бонусов, если они предусмотрены в контракте.
4. Помощь в трудоустройстве: Программы поддержки в поиске новой работы, такие как карьерное консультирование и помощь в составлении резюме.
Конкретные детали могут меняться и зависят от различных факторов, включая экономическую ситуацию и внутреннюю политику компании. Поэтому важно уточнять актуальную информацию у HR-отдела компании.