10 признаков руководителя дебила, от которого надо бежать

Работа может стать настоящей пыткой, если на вашем пути встречается руководитель, который не только не способствует росту, но и создает постоянный стресс. Однако часто такой управленец маскируется под строгого, но справедливого наставника. Разберем главные признаки, которые говорят о том, что сотрудничество с таким человеком лучше прекратить.

Первый и самый очевидный признак неадекватности — крики. Конечно, бывают ситуации в которых эмоции возьмут верх даже над самыми адекватными руководителем. Но нормальный управленец всегда сохраняет спокойствие и умеет выражать свою точку зрения без агрессии. Вряд ли стоит оставаться в компании, где начальник считает нормальным повышать голос на своих подчиненных.

Продолжение первой темы — это переход на личности и оскорбления. Если ваш начальник позволяет себе унижения, даже если они завуалированы под «конструктивную критику» — бегите. Оскорбление — неадекватное поведение, которое не нужно терпеть.

Бывает, что выполняешь свои задачи, вводишь новые процессы, внедряешь Scrum — а в ответ слышишь только: «Ну это ерунда, можно было сделать проще». Если такое происходит постоянно, значит, ваш труд просто не ценят. Обесценивание со стороны руководителя демотивирует и лишает смысла любые усилия. Нормальный лидер должен поддержать своих сотрудников, а не принижать их достижения.

Руководитель, который постоянно опаздывает на встречи, явно не уважает ваше время. Да, задержки занятого человека могут показаться мелочью, но на самом деле они показывают отношение начальника к своим подчиненным.

Если ваше мнение игнорируется, и решения принимаются исключительно на основе чужих идей, это повод задуматься. При условии, что ваши предложения обоснованные и логичные, они должны быть рассмотрены или отвергнуты по веским причинам. Игнорирование мнения без объяснение причины в долгосрочной перспективе приведет лишь к недовольству и выгоранию.

Одна из ключевых функций руководителя — давать обратную связь. Без неё невозможно развиваться и корректировать свою работу. Если же начальник никогда не делится мыслями о том, что было сделано хорошо, а что стоит улучшить — это серьезная проблема. С таким руководством работа превращается в угадайку, что явно не способствует личностному росту.

С другой стороны, обратная связь может быть и чрезмерно токсичной. Если каждый ваш шаг сопровождается критикой, обесцениванием или даже оскорблениями — это не нормальная ситуация. Страх перед тем, что в следующий раз вас опять отчитают, блокирует творческий потенциал и инициативность.

Хороший руководитель всегда советуется со своей командой прежде чем принимать важные решения. Но если в компании все решения принимаются за вас, это банально деморализует. Чувство причастности к происходящему в команде придает работе смысл, и если оно отсутствует, то любая задача превращается в рутину.

Ложь со стороны руководителя — это красный флаг, который нельзя игнорировать. Если начальник позволяет себе врать или манипулировать вами ради собственных целей, это сигнал о том, что ему нельзя доверять.

Руководитель, который не помогает расти и развиваться, не заслуживает вашего времени. Часто можно встретить аргумент: «Зачем кого-то повышать, если он и так хорошо справляется со своей работой?» Но развитие сотрудников — это основа здорового бизнеса. Если начальник не предлагает вам повышения, не даёт новых задач или не увеличивает зарплату, то значит, он не видит в вас ценности и не хочет, чтобы вы росли.

Хороший руководитель — это тот, кто поддерживает своих сотрудников, ценит их вклад, помогает развиваться и всегда уважает. Если вы столкнулись с начальником, который нарушает хотя бы один из этих принципов, это повод задуматься о смене работы.

Приходите к нам на программы профессий или к Паше на карьерные программы. Там все будет четко и в соответствии с вашими целями.