Осторожно - зумеры! Как собрать команду из молодых специалистов и не сойти с ума
Последние несколько лет рынок Digital-специалистов растет быстрее, чем сами специалисты. Поэтому работодателям часто приходится брать на работу новичков. Но не стоит бить тревогу – это не проблема, а точка роста как для молодого специалиста, так и для компании. В этой статье – полная инструкция: как отбирать новых кандидатов, обучать их и, наконец,…
А нужны ли те зумеры, если они настолько сложные, шо аж статьи-инструкции к этому сорту людей приходится писать?
я звиняюсь, а когда людей стали делить на сорта :) мы, что, яблоки
почему сложные. ну обычные люди без опыта, как и все прочие поколения. почему бы не дать возможность людям вырасти и наработать скиллы
я больше встречала сложных возрастных людей как раз) не помешала бы к таким инструкция ахахаа
А куда же мы от них денемся?) Они заканчивают университеты и ищут работу. Я думаю, что их "сложность" слишком демонизировали. Ну а инструкция универсальная. Новичками в профессии могут быть не только вчерашние студенты, но и люди постарше, которые захотели сменить профиль, например.