Осторожно - зумеры! Как собрать команду из молодых специалистов и не сойти с ума
Последние несколько лет рынок Digital-специалистов растет быстрее, чем сами специалисты. Поэтому работодателям часто приходится брать на работу новичков. Но не стоит бить тревогу – это не проблема, а точка роста как для молодого специалиста, так и для компании. В этой статье – полная инструкция: как отбирать новых кандидатов, обучать их и, наконец,…
Ох уж эти зумеры и веселые собеседования с ними. Есть вакансия с зарплатой X, связываемся с откликнувшимся, только выпускник университета, для первичного собеседования.
По анкете - золотой человек, с золотыми руками. Комсомол(-ка), спортсмен(-ка) и легенда своего факультета. Реализовал(-а) много проектов.
Спрашиваю:
- Что именно ты делал в рамках проекта 1.
- Ну это мы это делали с моей командой.
- Ок.
- Что ты делал в рамках проекта 2.
- Ну я помогал ребятам с его организацией.
По итогу, чтобы выудить информацию о зоне ответственности человека при работе в команде необходимо пройти 5 кругов ада.
Очень много людей, которые присваивают чужие достижения в себе. Девушка говорит, что занималась съемкой, монтажом роликов и разработкой листовок для мероприятия. По описанию она занималась организацией самостоятельно, а все остальные сачковали. Просим её рассказать об использованном ПО для создания креативов и.... тьма... девочка поплыла, не сказав ничего внятного.
Просим её рассказать об использованном ПОТут может быть простое объяснение. Если в команде был человек, настраивающий среду для работы, то вполне вероятно, что девочка просто пользовалась некоторыми функциями этого ПО (нажимала несколько кнопок, нужных для работы) и/или вообще была именно мозгом/контролировала процесс. Я знаю "дизайнеров", которые отлично знают инструменты, но нифига они не дизайнеры.