Разве удаленная работа равна самоизоляции или карантину? Удаленная работа предполагает, что сотрудник может работать не обязательно в офисе/на производстве. 

Если работодателя обязали перевести сотрудников на удаленку, работодатель может оформить соответствующие документы и перевести сотрудников на удаленку. Но собирать информацию о карте Тройка?? Да еще и нести за это ответственность? Как передача данных о телефоне, машине, карте Тройка подтверждает (или не подтверждает) перевод сотрудника на удаленку? Сотрудник может работать где угодно - в кафе, кинотеатре, метро, личном автомобиле, бассейне, библиотеке, коворкинге и пр и пр. 

Такие "требования" говорят либо о том, что:
- планируются новые меры по ограничению передвижения граждан (но и в таком случае - с какого перепугу работодатель должен помогать государству следить за своими работниками? мало разве камер? мало данных от сотовых операторов?)
- не подумали;
- проверяют границы допустимого (стерпят-схавают или как);
- о...ли;
- сочетания вышеперечисленного.