Главную причину забыли - соответствующего специалиста просто может не быть на рынке труда. Почему-то неопытные рекрутеры всегда уверены, что тучные стада классных специалистов вокруг их компании бродят и главное вакансию правильно написать :))) Рекомендую перед тем, как "плакать" просто просмотреть базу резюме за последние 3-4 месяца с позиции ключевых положений Вашей вакансии. Если там нужных людей нет (ну или очень мало), то и звонков скорей всего не будет и надо не переписывать вакансию бесконечно, а снижать уровень притязаний, ну либо хедхантить специалистов. Я так искал технолога рыбокоптильного - в итоге перекупили из региона, продажника с опытом реализации цемента взяли из смежной сферы.
Интересный у вас опыт. А как смогли выкупить такого специалиста?
Вообще, на рынке есть спецы всегда и работа рекрутера заключается не только в том, чтобы разместить вакансию и просто ждать откликов. Есть еще, например, холодный поиск. А когда нужно срочно и задача сложная мы и рекламу запускаем, и баннеры в городе заказываем, и квартиры кандидатам находим, и хантим людей из компаний-доноров. Статья про достаточно узкую тему тему - текст вакансии. Это точно не все причины, а лишь возможные. А если рассуждать про всю систему найма персонала - это вообще дело комплексное и там мы, конечно же, как вы правильно заметили, начинаем сначала с запросов бизнеса, оценки рынка...
Главную причину забыли - соответствующего специалиста просто может не быть на рынке труда. Почему-то неопытные рекрутеры всегда уверены, что тучные стада классных специалистов вокруг их компании бродят и главное вакансию правильно написать :))) Рекомендую перед тем, как "плакать" просто просмотреть базу резюме за последние 3-4 месяца с позиции ключевых положений Вашей вакансии. Если там нужных людей нет (ну или очень мало), то и звонков скорей всего не будет и надо не переписывать вакансию бесконечно, а снижать уровень притязаний, ну либо хедхантить специалистов. Я так искал технолога рыбокоптильного - в итоге перекупили из региона, продажника с опытом реализации цемента взяли из смежной сферы.
Интересный у вас опыт. А как смогли выкупить такого специалиста?
Вообще, на рынке есть спецы всегда и работа рекрутера заключается не только в том, чтобы разместить вакансию и просто ждать откликов. Есть еще, например, холодный поиск. А когда нужно срочно и задача сложная мы и рекламу запускаем, и баннеры в городе заказываем, и квартиры кандидатам находим, и хантим людей из компаний-доноров. Статья про достаточно узкую тему тему - текст вакансии. Это точно не все причины, а лишь возможные. А если рассуждать про всю систему найма персонала - это вообще дело комплексное и там мы, конечно же, как вы правильно заметили, начинаем сначала с запросов бизнеса, оценки рынка...